來源：jobcard finder
但，「他們對工作沒有那種饑渴的需求。」
不謙虛，也不想要負擔，工作最好簡單輕鬆不用太費勁。
這個35歲的小老闆也不得不感慨，」我是比較傾向想僱傭本地人的，但。。。這樣子的真讓我們很難去考慮聘用。「
所以停止抱怨那些不僱傭本地人的公司吧，我們已經盡力了。
來源：mothership
而且他也對上述7個求職者表示「祝你們好運」。就差還有一句」好走不送「沒說出口。
相信大家還記得，前邊有議員講到「員工中有太多的外國人需要耗費社會代價。」
現在就從上述7個求職例子來看，反而言之，難道新加坡少掉了這些外國人，就不用社會代價了？
拿聘用外國人的錢來聘用新加坡本地人，一樣的錢，是不是能達到同等條件下的效率。
這一點可以說被質疑很久了。
來源：lovely singapore
而現在大環境都喊著要限制外籍員工的人數，對於這些中小型公司來說，招人也是難上加難。
人員變更頻繁，無疑讓公司運作更不穩定。而最終投射到社會上的作用，還是會影響到整體經濟的發展。 這難道不是另一種社會代價嗎。
態度決定一切，椰友們認為呢
