在這一系列報道中，商業記者 Timothy Goh 將為你解答職場中的坦率提問，提供應對挑戰、實現職業發展的實用建議。
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問：我覺得自己在工作中「大材小用」，是否應該在當前充滿不確定性的就業市場中換崗？
感到「大材小用」，往往反映的是自我認知清晰，而非單純的不滿情緒。
然而，人力資源科技公司 Epitome 的執行長 Kevin Chan 指出，在就業市場更加動盪的時期，這種「資質過剩」的錯配反而可能帶來更高風險，因為企業重塑崗位或拓展職責的機會通常會減少。
「在我們對亞洲職場的評估中，常看到人們在經濟下行期形容自己『大材小用』——這通常反映的並非能力過剩，而是崗位職責正在萎縮。」
Chan 表示，隨著企業收緊編制，員工的發展機會減慢，能施展才能的空間也變得更小。
當這種情況發生時，員工可以主動拓展現有崗位：承擔更複雜的任務，推動超越職務範圍的項目，或學習組織未來所需的新技能。
也可以從容規划下一步，明確自己希望從事的工作類型、理想的職場環境以及長遠的成長路徑，而不是等到就業市場進一步惡化才被動應對。
員工也可以選擇繼續留在原崗位，接受穩定性或工作生活平衡帶來的取捨。
但這些選擇也意味著薪資增長可能更慢，因為內部調薪往往跟不上跳槽帶來的漲幅。
技能也可能逐漸停滯，尤其當崗位變得熟悉後，學習與適應的壓力隨之減小。職業網絡也可能變窄，因為跨組織建立人脈的機會減少。
「最不可取的做法，是等待市場好轉才開始主動掌控自己的職業。」Chan 強調。
「在動盪的就業市場中，職業發展越來越不取決於機會的數量，而在於方向是否清晰。那些最能駕馭不確定性的，往往不是簡歷上最耀眼的人，而是最清楚自己該往何處去、為何而去的人。」
PeopleWorldWide Consulting 的主席 David Leong 博士指出，有時實現有意義工作的最快路徑，並非另起爐灶，而是重新塑造當前崗位。
「可以主動向主管爭取特別項目或跨部門協作機會，契合你想發展的方向，並超越預期表現——這既能展現主動性，也能在不確定時期穩住職位。」他建議，「若決定暫時按兵不動，也要默默積累籌碼。這並非不忠，而是為合適機會到來時做好準備。」
Leong 博士建議，員工可更新 LinkedIn 個人檔案，展示近期工作成果；承接更具可見度的任務，凸顯自身能力；同時維繫與前同事及行業人脈的關係。
「保持技能敏銳，職業形象活躍，才能在市場回暖時迅速出擊。」
但他也提醒，長期「大材小用」可能拖慢職業發展步伐。
「若長期安於現狀，你的潛力與實際履歷之間的落差將越拉越大，未來想爭取真正理想崗位時會更困難。僱主看重的是持續成長，而非停滯不前的人。」
「歸根結底：在謹慎試探市場的同時，讓當前崗位為你創造更大價值。只要你策略得當，便無需在『穩定』與『成長』之間二選一，完全可以兩者兼得。」
