去年一年，新加坡不少企業經歷了幾輪裁員風波，裁員人數達1萬4320人，是2022年的兩倍。新加坡眼就報道過幾次裁員新聞。
谷歌亞太總部裁員；到目前為止，全球科技業裁員已超10萬
新加坡裁員人數創近幾年新高，收入中位數下降！「工資永遠趕不上物價的上漲」
在新加坡的你，覺得換工作容易嗎？是否感覺到自己找不到合適的工作？
別急，一項名為《新加坡企業：招聘意向和未來勞動力規劃》調查報告顯示，在159家受訪的新加坡本地企業中，有接近60%的企業，表明有意在今年內增聘人手。
這項調查涵蓋了從去年12月到今年1月的時間段，調查對象涉及30個不同行業的企業。這些企業背景多元，包括但不限於餐飲服務、建築、教育、銀行與金融服務、住宿、交通、娛樂與休閒等領域。
在招聘的原因上，有35.8%的企業是為了填補職位空缺，34%的企業需要擴展業務，還有13.8%的企業要聘請具有專業技能的員工。
去年，新加坡招聘超過5600名護士，今年也將持續招外籍護士招募。
（示意圖，來源：CTGB）
此外，新加坡經濟發展局執行副總裁許凱琳於2月18日說，當局吸引了高達7億5000萬新元的投資，用於資助未來五年的逾10個投資項目。
未來三年到五年，新加坡宇航業或將招聘超過2500個職位，包括操作員、技術員和工程人員等，以支持行業復甦和新的投資項目。
調查報告除了招聘的原因，還詢問了企業計劃招聘的渠道。大多數企業將招聘需求外包給第三方招聘公司來尋找合適的員工。除此之外，還有部分企業利用招聘網站，如MyCareersFuture或者JobStreet來招人。
多重因素使企業招聘情緒改善
調查顯示，企業對招聘的情緒有所改善。未來三個月計劃招聘新人的公司比例，從去年第三季的42.8％上升至第四季的47.7％。同時，有意為雇員加薪的企業比率也從18.0％增至32.6％。
然而專家認為，當前全球經濟和局勢不穩定，多數企業仍然採取謹慎的態度。加上近期家電製造商巨頭關閉在新加坡的總部，全線裁員，人們對未來的就業形勢並不樂觀。
那麼這份調查報告又是怎麼回事呢？
專家分析，這份調查問卷是在12月份至1月份進行的，通常每年第四季的人力需求會增加，這是企業間人才正常流動導致的結果，並不意外。
除此之外，企業對專業技能的員工需求增加，說明就業市場是不斷變化的。新加坡要完成向知識型經濟的轉變，企業想要在全球市場中維持競爭力和創新力，對人才的需求和要求將會更高。今年勞動市場最受歡迎的技能包括人工智慧、機器學習、數據分析和網絡安全。
還是那句話，打工人努力提升自己的素質和知識儲備，變身成具有充分技能的專業型人才，才能立於不敗之地。
加油吧！打工人！
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