冠病疫情改變人們對辦公模式的看法，約半數受訪者認為，靈活工作安排應成為我國的新職場常態。需要照顧家中年長者的受訪者當中，高達52%傾向靈活工作安排。
李光耀公共政策學院新加坡政策研究所昨天（4月25日）發表《新加坡冠病疫情中的工作安排》工作論文，研究團隊從去年7月中的高警戒解封第二階段至今年4月、防疫措施進一步放寬期間，共展開19輪網絡調查，每輪調查訪問約500名新加坡公民和永久居民。
調查顯示，在疫情期間，大部分時間需要重返工作場所辦公的受訪者有增加的趨勢，從去年7月至8月的一半左右，增至今年4月的74%。這主要是因我國放寬了職場方面的安全管理措施。
去年7月至今年4月間，傾向靈活工作安排為新職場常態的受訪者介於41%至52%。在同一期間，20%至35%的受訪者傾向大部分時間居家辦公，希望大部分時間回返工作場所的受訪者則介於21%至37%。
受訪者對於職場常態的喜好也隨著疫情情況改變。例如，去年9月中至10月中、本地單日新增病例數較高時，傾向居家辦公者從33%增至35%，傾向靈活辦公的受訪者則從43%減少至41%，反映出人們或因害怕染病，希望較多時間留在家中。
家中有年長者的受訪者中，52%認為靈活工作安排應成為新職場常態，比率比家中有小孩，以及家中有小孩和年長者的人高。這或是因他們更傾向於能較為靈活地安排自己的工作時間，以照顧家中的年長者。
與此同時，有73%的女性認為靈活工作安排或居家辦公應成為職場常態，比男性的66%來的高。
社會研究室主管首席研究員首席研究員馬修博士（Mathew Mathews）指出，這是因家中的育兒責任以及家務活主要都是由女性負責，所以她們希望能有更靈活的工作安排，以應付工作和家中的事務。
「靈活的工作安排能協助人們，尤其是女性，更好地兼顧事業與家庭，同時男性也能承擔更多的看護和育兒方面的責任。」
目前大多時間都居家辦公、認為靈活工作安排應成為新常態的受訪者當中，有42%指出，若僱主要求他們大部分時間回返工作場所，他們或考慮尋找其他工作。
調查也發現，每10名大部分時間居家辦公的受訪者中，有八人喜歡這一工作安排，同時也認為在家中辦公具有效率。
至於要如何更好過渡至回返工作場所辦公或混合辦公模式，45%的受訪者認為僱主應讓員工選擇自己想在哪一天回公司；44%認為僱主應向雇員溝通公司將採取什麼樣的安全措施，保障他們的健康；41%指出公司應提供靈活政策，允許雇員工作休假（work-cation）。
