每年12月至翌年1月，一些辦公室可沒有這麼熱鬧。（聯合早報）
請假批假都頭疼
在職場上打滾幾年的蟻粉，可能發現有些機構，甚至是自己的公司，一到年底就會有半數員工人間蒸發請假，尤其是十二月中、下旬。
每年12月中到翌年1月的頭幾天，總是請假旺季，大家的理由林林總總：
有人必須配合公司規定，趕在期限之前清完年假，否則就得白白賠上寶貴的年假；
有人單純想陪家人朋友度過佳節；
有人反正就想放假，一不小心問他有沒有什麼特別理由，就仿佛引爆炸彈，嚴重觸犯當事人隱私，使他疾言厲色地反問對方為什麼需要知道。
在新加坡，大年初一和初二是公共假期，今年雖然還有初三的補假，之後的幾天可能也有不少人爭著要請假。
但是，如果在熱門的那幾天請假的總是那幾位，問題就來了。
誰最該請假？
進一步討論之前，先排除一個情況：
華人雖然占了新加坡超過70%人口，但部分行業基於各種原因，聘請了較多來自中港台和馬來西亞等地的華族員工。
只要工作允許，這些海外華人同事，自然想要回家過節，尤其是農曆新年。
因此，多數新加坡籍同事會為他們著想，避免在佳節期間請假。
年關將至，不只本地員工，海外華人員工也期待回家與家人團聚。（聯合早報）
除了他們，育有孩子的同事、沒有孩子但想跟其他家人共度佳節的同事、沒有對象但希望能在佳節的歡愉氣氛中偶遇緣分的同事，到底誰更應該在節日期間請假？恐怕不好說。
身為上司的，除了要批准年假，還得安撫無法請假的同事，里外不是人。
一起放假最公平？
那麼，是不是就該獨樂樂不如眾樂樂，一個人放假不如大家一起放假？
有些行業的確有這樣的做法，如理髮店可能從除夕當天下午停止營業，讓全體員工休假幾天後再開工。
國民服役人員對block leave的概念應該也不陌生，部隊一般上在完成重要訓練或演習後，長官會允許全體請假，休息幾天。
新加坡不少理髮店每逢農曆新年期間，會從除夕下午開始連休幾天，讓全體員工歡度佳節，放假休息。（海峽時報）
但這種硬性的放假安排，未必適用於一般公司或企業。
怎麼說，大家都有各自的家庭和生活，要大家在同一個時段放假，公平是公平了，卻無法滿足每個人的需求，公司業務也未必允許這樣安排。
第二種做法是提供額外津貼，鼓勵大家在佳節期間工作，用金錢換取員工寶貴的佳節時間。
如果有員工希望躲開佳節期間才會碰到的魔鬼親戚，避免面對「有女朋友了嗎？賺幾個錢呀？」這類尷尬問題，這招就能奏效。
可以在佳節期間為同事們「犧牲」，獨自工作的員工，在辦公室里應該挺受歡迎的吧？（聯合晚報）
問題是，大家想在佳節期間放假的原因不一而足，要說誰的理據更充分，實在不容易。
就算實行先到先得制，讓最早「插旗」的同事請假，如果最早插旗的那位總是同一人，還是可能會引起其他同事不滿。
佳節期間要成功請假，看來除了要會做人，還得懂得協商，才能在不傷害同事關係的情況下儘可能滿足最多人。
