新加坡最近經濟形勢遇冷，難逃全球經濟低迷的大漩渦，隨之接踵而來的就是那飆升的失業率！！！
儘管新加坡有著約6萬多的職位提供，但依舊難逃高失業率的噩夢.....
到底是什麼原因導致了這些怪現象？
對於這樣不太樂觀的失業危機局勢，新加坡人力部長林瑞生說道，新加坡國正在經歷的經濟轉型同過去不同，這次面對更多結構性因素，失業率可能進一步上升，但他有信心，新加坡能轉型成功！
再來看看，人力專家Toh Yong Chuan對現今高失業率的看法~
專家認為現今新加坡的失業情況，可以分為3種類型來分析：
1
摩擦性失業
當人們換工作時，就會發生這種情況，所以他認為這並不是1個大問題，因為不管經濟狀況如何，總是有人會換工作。
對於專業術語小編還是請教了一下度娘~
摩擦性失業
是指因季節性或技術性原因而引起的失業，即由於經濟在調整過程中，或者由於資源配置比例失調等原因，使一些人需要在不同的工作中轉移，使一些人等待轉業而產生的失業現象。
2
商業周期性導致的失業
這也是專家最擔心的一種失業類型，就拿石油和天然氣部門來說，這兩個部門占新加坡國內生產總值的5％左右，而新加坡也是世界上最大的石油貿易和煉油中心之一。
大約3，5年前，當油價徘徊在每桶100美元的時候，這個行業正在蓬勃發展，工人們正在享受著豐厚的獎金。
但現在，由於石油價格下跌至每桶50美元左右，該行業的工人正在被解僱失業中...... 但石油和天然氣行業受到打擊，整體經濟仍在增長，新加坡去年的GDP增長了2%，單靠周期性失業，無法解釋失業率的攀升。
3
結構性失業
這種情況發生在工人因為經濟和不可逆轉的變化情況下，導致他們流離失所而產生的，如果工人不能適應經濟轉型的就業機會，結構性失業就會生根。
度娘這樣解釋道~
結構性失業
指經濟產業的每次變動都要求勞動力供應能迅速適應變動，但勞動力市場的結構特徵卻與社會對勞動力需求不吻合，由此而導致的失業被稱為「結構性失業」。
結構性失業，主要是由於經濟結構（包括產業結構、產品結構、地區結構等）發生了變化，現有勞動力的知識、技能、觀念、區域分布等不適應這種變化，與市場需求不匹配而引發的失業。
