周二（11月11日），新加坡全國工資理事會（NWC）公布了最新一輪工資指導方針，針對2025年12月至2026年11月期間的加薪問題給出建議。這次最大的看點是：在全球經濟不確定的情況下，官方明確提醒企業——降本增效不是只能靠裁員，「靈活工資制度」(wage flexibility )才是王道。
面對市場變革，官方支招
理事會主席佘林發在記者會上透露，這次制定指導方針時，特別考慮了特朗普政府關稅政策帶來的全球經濟下行風險。新加坡GDP增速預計將繼續放緩，製造業、批發貿易、運輸倉儲等行業都面臨壓力。
針對這種情況，NWC給出了靈活建議：
如果你的公司業績不錯，但未來前景不明朗：可以適度控制固定工資漲幅，但應該發獎金、一次性花紅等可變薪酬，讓員工公司當前的成果。
如果你的公司業績不佳：可以採取工資克制措施，管理層要帶頭示範。如果未來前景看好，可以預先承諾與業績掛鉤的未來獎金。
換句話說，加薪要和生產力增長掛鉤，不能盲目漲也不能一刀切不漲。
靈活工資制：降本不裁員的秘訣
這次NWC特彆強調了「靈活工資制度」的重要性。這個制度包括年度可變薪酬和月度可變薪酬兩部分。
「靈活工資制度」的好處是什麼？
經濟不好時：企業可以通過減少可變薪酬來降低成本，而不是直接裁員
經濟好轉時：可以快速調高工資，留住人才。
新加坡僱主聯合會（SNEF）主席陳熙德說，「在成本壓力和利潤率收窄的情況下，工資靈活性不再是最好有，而是必需品。」
但現實情況是：截至2024年，完整實施靈活工資制度（包含月度和年度可變部分）的企業只有8.5%，遠低於實施任一可變部分的76%。
低薪工人漲薪指導：最少加105新元
NWC繼續延續去年的做法，特別關照低薪員工：
對月薪2700新元及以下的員工：
建議總收入增加5.5%-7.5%
或者至少增加105-125新元
兩者取較高值
此外，行政人員和司機的漸進式工資（Progressive Wages）也將更新，涉及約5.76萬名低薪員工。其中92.4%的人目前工資低於2026年的新要求。
數據顯示，2024年約26.2%的企業按照理事會建議的幅度給低薪員工加薪，60%的企業給了不同程度的加薪。
政府補貼：
通過漸進式工資補貼計劃（PWCS），政府會分擔企業成本：
2025年：補貼40%
2026年：補貼20%
適用於加薪前月薪3000新元以下、加薪後4000新元以下的員工
前提是平均加薪至少100新元
平台工作者首次被納入
全國職工總會（NTUC）秘書長K Thanaletchimi透露，這次指導方針首次把平台工作者（platform workers）納入其中。
雖然具體措施還需要和平台運營商、協會討論，但至少在培訓、職業規劃等方面，平台工作者有望受益。
NTUC在聲明中表示，這是」承認和提升這個群體工資的重要一步」。
人力部常任秘書黃志賢表示，政府已接受這些建議，新指導方針將於2025年12月1日至2026年11月30日生效。
他還提到，針對老齡化勞動力和多元化工作模式，NWC正在探索如何讓指導方針」更好地反映技能、貢獻和不同工作量」，預計2026年完成檢討。
