賭場荷官不滿待遇而請病假、上網請願的新聞，近日來引起網友熱議。（檔案照片）
作者 許耀泉
薪水是個永恆的話題，這兩天有兩則跟加薪有關的新聞，搶占了不少網民的眼球：
英國網絡市場調查和數據分析公司YouGov的最新調查顯示，47%新加坡員工在接下來一年裡想要求加薪，但這也意味著超過半數（53%）新加坡員工不打算要求加薪；
本地綜合娛樂城名勝世界（Resorts World Singapore）賭場資深雇員只獲得10元加薪，甚至分文不加，但新入行的同事卻獲得三、四百元的加薪。憤憤不平的老員工們紛紛請病假表達不滿，也有員工上網請願，要求僱主公平對待。
覺得自己加薪少了，感覺受到冤屈，這是常事。但竟然有人會不打算要求加薪，而且還是過半的受訪員工？
細看之下，發現這群疑似「嫌錢多」的員工不打算要求加薪的原因如下：
（資料來源：YouGov，紅螞蟻製圖）
表示不會要求加薪的受訪者當中，有三分之一是對薪水感到滿意或剛加薪的幸運兒，但另外三分之二則沒那麼快樂，因為他們不相信僱主會答應他們提出的加薪請求。
為什麼他們這麼「看扁」僱主，認為僱主絕不會讓他們加薪呢？
即使僱主是出了名的吝嗇，這些員工難道不打算硬著頭皮問問看嗎，萬一出現奇蹟呢？
YouGov調查沒有追問下去，我們就暫且按下不表，先談談名勝世界賭場的員工。
名勝世界賭場荷官接受訓練時洗牌。（海峽時報）
名勝世界賭場一些資深員工不滿新加入的同事獲得比他們更優厚的加薪，因此上網請願，表達不滿。
在工作崗位上兢兢業業服務將近十年甚至更久的員工，待遇竟然不如一些初來乍到的同事，乍聽之下的確令人覺得不公平。
但我們如果細讀網上請願書的簡介，就會發現一個關鍵詞：ceiling pay（薪金頂限）。
請願書發起人在簡介里寫道，自己在公司服務超過10年，但他和資深員工都沒有獲得加薪，並質問：
「說我們達到薪金頂限，因此年資不能用來計算薪水增幅，是什麼意思？」（截圖）
按照簡介來看，這些員工都已經獲得通知，薪水已經達到頂限，因此在計算員工加薪數額時，不能再將年資考慮在內。
在勞資關係裡面，員工的薪水必須與工作的難度與強度等相匹配。如果公司為某份工作設下薪金頂限，就代表公司認為，擔任這份工作的員工，頂多就值這樣的薪水。
如果名勝世界荷官的薪金結構確是如此，那麼，假設荷官的薪金頂限在接下來的幾年裡都保持在2700元，那些剛加入就獲得300-400元加薪的新荷官恐怕也開心不了多久。因為他們過了幾年也會陷入「觸頂」的尷尬局面。
在工作上遇到瓶頸的員工，可以考慮轉換跑道，尋求突破。（海峽時報)
落入這個處境的員工，如果要爭取更高的薪水，一般就得經過培訓，掌握新技能，以勝任難度更高的工作，從而獲得更好的待遇。
設立薪金頂限對長期服務的員工是否公平？公司是否有其他管道獎勵忠誠服務的員工？這些管道是否足夠，都是管理層必須衡量的事。
無論公司如何對待資深員工，個別員工大可以勇敢地吸收新知識，嘗試新的工作崗位，甚至轉換職業跑道，提升自己的價值，賺取更高的薪金，讓家人過上更美好的生活，也讓自己在職場上過得更有尊嚴。
說到尊嚴，或許這就是不願意向僱主要求加薪的員工選擇不開口的原因：既然認定老闆不會答應，那又何必去碰釘子，自討沒趣？
薪水固然重要，但對許多人來說，尊嚴也同等重要。
