這幾天剛剛開工，來找小元溝通的朋友非常多，如果我沒有及時回復到大家，還請見諒，如果您有問題，可以先給我留個言，我看到了一定會及時回復大家的！
今天，我主要想回答一個大家普遍會問到的問題，即有些崗位要求吧，自己沒有百分之百的符合，以至於看好了也不敢下手，該怎麼辦？
其實，這個問題我很有共鳴，在我剛打算出國工作之前我也會有這樣的想法。就比如說，我的英語其實不是很好，但是我所應聘的崗位要求英語讀寫能力良好。
於是，我在面試之前，可以說是做了充足的準備，並且向已經在新加坡工作了一段時間的「前輩」，討到不少面試技巧，功夫不負有心人，最後也是面試成功，成功入職。真正步入工作以後，的確會經常用英語去溝通，但這也倒逼我去學習，在新加坡的這幾年我的英語能力也是得到很大的提升。
說了這麼多，我想要告訴大家的是，不要有畏難心理。出國工作這件事真的沒有必要追求百分之百的把握，網絡上有一個很有意思的說法就是，這個世界就是一個草台班子，雖然帶點調侃的意思，但是仔細品品，也有那麼點兒道理。
甚至可以說，只要你符合一半的條件就可以投簡歷的，或者說是達到某些核心關鍵的要素即可，對於非核心的差距，不必過於擔心。
因為說實話，除非你面試的是非常高端的崗位，不然的話大多數都是培訓一段時間就可以上崗的，所以只要和你在國內做工作相吻合，就大膽的面試就可以了。這就是第一個要素，符合核心條件就可以投簡歷了，不要有畏難心理。
最近，小元身邊就有一個很實際的例子，一位想要面試普工的朋友就很糾結，他想要入職的這家工廠是一家食品廠，僱主需要幾名食品包裝工，崗位要求有此工作要有經驗才可以，這位朋友就犯難了，他確實在國內一直在廠子裡打工，但卻不是食品廠。
我一聽，我趕緊勸他，不要想太多。其一，很多普工是沒有什麼技術含量的，在網上學學，在家試試基本就可以上崗的，人家僱主要的就是你踏實肯干、肯付出；再一個，所有人員不管你有沒有經驗，到新加坡後都得重新培訓，所以不要因為你覺得配不上這份工作沒有經驗就不去面試！
以上是第一個要素，總的來說就是要大膽嘗試，別因為崗位要求高就打退堂鼓，完全沒必要自己嚇自己。其實很多招聘條件並非絕對的硬性指標，甚至在企業長期招不到合適人選時，標準往往會降低 。
況且，到新加坡入職後一般都會安排培訓，只要不是對技術和語言要求特別嚴苛的工作，都值得你勇敢投遞、積極爭取，說不定就能意外收穫一份好工作呢！
說的有點多了，咱們再來看第二個要素，在新加坡找工作，是可以一次性多找幾個崗位來作為參考的。目前新加坡面試壓力並不小，技術工還好，如果是普工的話一定要多找幾個單子同時進行比對，和僱主溝通能完整的了解這個公司的詳細內容等，然後找一個最適合自己的。
你無需有心理負擔，覺得這樣做不道德，這完全是正常的求職策略。在你權衡不同崗位的過程中，僱主同樣也在對其他面試者進行考核篩選 ，大家都在為自己爭取更優的選擇。
但是，小元要提醒大家在求職面試時，合理安排時間與精力尤為重要。每場面試都需要充足的準備，否則可能會因時間衝突，或是準備不充分，影響面試發揮。
我給你一個建議，可以製作一份詳細的日程表，把各個面試的時間、準備所需的時間都規劃好，這樣能讓一切都井井有條，助你在面試中展現出最好的自己。
