这几天刚刚开工，来找小元沟通的朋友非常多，如果我没有及时回复到大家，还请见谅，如果您有问题，可以先给我留个言，我看到了一定会及时回复大家的！
今天，我主要想回答一个大家普遍会问到的问题，即有些岗位要求吧，自己没有百分之百的符合，以至于看好了也不敢下手，该怎么办？
其实，这个问题我很有共鸣，在我刚打算出国工作之前我也会有这样的想法。就比如说，我的英语其实不是很好，但是我所应聘的岗位要求英语读写能力良好。
于是，我在面试之前，可以说是做了充足的准备，并且向已经在新加坡工作了一段时间的“前辈”，讨到不少面试技巧，功夫不负有心人，最后也是面试成功，成功入职。真正步入工作以后，的确会经常用英语去沟通，但这也倒逼我去学习，在新加坡的这几年我的英语能力也是得到很大的提升。
说了这么多，我想要告诉大家的是，不要有畏难心理。出国工作这件事真的没有必要追求百分之百的把握，网络上有一个很有意思的说法就是，这个世界就是一个草台班子，虽然带点调侃的意思，但是仔细品品，也有那么点儿道理。
甚至可以说，只要你符合一半的条件就可以投简历的，或者说是达到某些核心关键的要素即可，对于非核心的差距，不必过于担心。
因为说实话，除非你面试的是非常高端的岗位，不然的话大多数都是培训一段时间就可以上岗的，所以只要和你在国内做工作相吻合，就大胆的面试就可以了。这就是第一个要素，符合核心条件就可以投简历了，不要有畏难心理。
最近，小元身边就有一个很实际的例子，一位想要面试普工的朋友就很纠结，他想要入职的这家工厂是一家食品厂，雇主需要几名食品包装工，岗位要求有此工作要有经验才可以，这位朋友就犯难了，他确实在国内一直在厂子里打工，但却不是食品厂。
我一听，我赶紧劝他，不要想太多。其一，很多普工是没有什么技术含量的，在网上学学，在家试试基本就可以上岗的，人家雇主要的就是你踏实肯干、肯付出；再一个，所有人员不管你有没有经验，到新加坡后都得重新培训，所以不要因为你觉得配不上这份工作没有经验就不去面试！
以上是第一个要素，总的来说就是要大胆尝试，别因为岗位要求高就打退堂鼓，完全没必要自己吓自己。其实很多招聘条件并非绝对的硬性指标，甚至在企业长期招不到合适人选时，标准往往会降低 。
况且，到新加坡入职后一般都会安排培训，只要不是对技术和语言要求特别严苛的工作，都值得你勇敢投递、积极争取，说不定就能意外收获一份好工作呢！
说的有点多了，咱们再来看第二个要素，在新加坡找工作，是可以一次性多找几个岗位来作为参考的。目前新加坡面试压力并不小，技术工还好，如果是普工的话一定要多找几个单子同时进行比对，和雇主沟通能完整的了解这个公司的详细内容等，然后找一个最适合自己的。
你无需有心理负担，觉得这样做不道德，这完全是正常的求职策略。在你权衡不同岗位的过程中，雇主同样也在对其他面试者进行考核筛选 ，大家都在为自己争取更优的选择。
但是，小元要提醒大家在求职面试时，合理安排时间与精力尤为重要。每场面试都需要充足的准备，否则可能会因时间冲突，或是准备不充分，影响面试发挥。
我给你一个建议，可以制作一份详细的日程表，把各个面试的时间、准备所需的时间都规划好，这样能让一切都井井有条，助你在面试中展现出最好的自己。
