有些人就是打壞行情，現在就有一些新加坡公司推出新穎福利慾吸引人才，有僱主提供無上限的年假，結果有職員濫用，工作都沒做完，一年內已經拿了40天有薪假。
（哪裡找這麼好的工作啊？本地公司有可能嗎？深表懷疑…）
新加坡一間數碼公司叫FixxDigital從六年前起為所有員工提供無上限年假，無奈此福利卻遭員工濫用，不少員工並未完成工作就休假，甚至有員工一年竟帶薪休假多達40天。
（替老闆感到可憐….）
這間公司的總經理李誠偉提到：
公司目前有15名員工，員工帶薪年假平均是25至30天左右。這比法律規定的七天有薪假期多出近四倍，也比多數公司給出的14天年假多出近一半。
但是這樣的福利讓FixxDigital虧損不少。李誠偉舉例說明，如果一名員工的薪水是每月5000元，那麼當他帶薪休假30天，這額外的16天年假會讓公司每年損失3600元，這還僅是一名員工的「休假費用。
因此，從2018年年底開始，公司重新修訂政策，規定只有工作五年或以上的員工可享受此福利。
（這也蠻合理…畢竟老員工還是有些福利的~）
不過，李誠偉也說，這一福利的確曾吸引不少人前去應聘，約80%的應徵者曾在面試上問起此福利。
工作時間可以打遊戲
其實不少公司推出創意員工福利，其中最吸引眼球的則是本地社交媒體機構「是好的」推出的個人護理福利，包括為員工提供免費巴西蠟除毛、修眉和理髮服務。
此外，不少公司會在每周指定的一天為員工提供午餐或晚餐，也有公司在「歡樂時光」提供可無限續杯的酒精飲料。本地遊戲公司雷蛇的員工還可在完成工作的情況下，在任何時間玩遊戲。
（大力推薦～其實像很多外企都比較重視這些，什麼準時上班打卡下班這些公司已經不行了啦！）
一些公司也讓員工提早下班或在家工作，從而幫助員工取得「工作與生活平衡」。在硬體上面，有公司會設立撞球桌、桌上足球等休閒設施。時事生活網站TheSmartLocal提供員工專用雙層床，讓他們能在休息時間或加班後小憩片刻。
你呢？你選工作的話最看重什麼？年假？薪水？福利？還是升職？
