新加坡不少人擔憂工作安全感，儘管失業率低，但企業裁員、合同工增多及技術變革等讓人心憂。總理將在預算報表重點關注，政府已出台多項措施，大選時該問題或成焦點。
1. 工作不安全感現狀
從數據看，2024年新加坡居民失業率低於3%，長期失業率穩定在0.8% ，失意工人發生率也處歷史低位。
但實際情況是，拉扎達、Shopee等公司疫情期間過度僱傭後又多輪裁員，戴森、三星等跨國公司也宣布裁員，大型科技公司的裁員行動讓不穩定感滲透到各行業。
來源：聯合早報
同時，合同工日益普遍，企業為控制成本更傾向於提供此類職位，導致員工對職位穩定性產生懷疑。
政策研究所2023年報告顯示，1000多名參與經濟活動的新加坡工人中，35%擔心當前工作未來可能消失，生產和運輸業務部門近一半受訪者有此擔憂。
全國工會大會2025年經濟情緒調查表明，34%受訪者擔心未來三個月失業，2024年和2023年這一比例分別為近40%和25%。
2. 職業中期員工困境
全國工會大會跟蹤發現，35歲至54歲的職業中期員工對失業的擔憂更普遍，八成表示有時或經常擔心。
這一群體除了兼顧家庭責任時難以保持技能更新，還面臨就業能力擔憂、職場年齡歧視以及老闆認為其對新技術適應性差等問題。
來源：聯合早報
人力部數據顯示，40歲及以上人群失業時間比年輕人長。2024年，約5000名50歲及以上工人失業超一年，50歲及以上擁有學位的工人失業中位數為18周，文憑或專業資格的為15周，中等教育的為8周 。
3. 政府已採取措施
政策法規層面
2020年強化公平考慮框架，對歧視性僱傭給予更嚴厲懲罰。
2022年預算案提高新就業許可證和S許可證持有者最低合格工資，減少建築和工藝部門工作許可證持有者數量；完善EP申請評估方式，創建互補評估框架。
今年1月通過《工作場所公平法案》，禁止年齡、殘疾等方面的職場歧視。
支持與培訓措施
推出政府激勵措施支持老年工人就業，提高退休和再就業年齡；通過Workforce Singapore等機構為工人提供再培訓和職業安置支持。
2024年國慶拉力賽宣布SkillsFuture求職者支持計劃，從2025年4月起為符合條件工人提供高達6000新元培訓和職業指導。
4. 未來展望與挑戰
十年前推出的技能未來計劃已實現每年50萬人參加課程的目標，下一階段將更注重項目質量，且需針對不同收入群體設計不同的支持和培訓方案。
大選可能在年中舉行，就業問題是民生關鍵。若民眾覺得政府應對工作不安全感措施不足，可能影響對現任政府的支持，引發對其他政策的負面看法。各黨派在應對就業問題的提議和資金籌集上預計會有激烈爭論 。
參考資料：
1. 就業緊張：既然新加坡勞動力市場強勁，為什麼還有人擔心就業問題？ 海峽時報.
