職場社交平台領英針對1000名在職與非在職人士的調查顯示，儘管全球地緣政治充滿不確定，本地仍有60%的員工計劃跳槽，當中又以Z世代的跳槽意願最高，千禧一代和X世代緊隨其後。
領英新加坡與馬來西亞人才解決方案總監黃惠敏指出，在職者跳槽的原因可能是為了符合薪資期望，也可能是想探索新的行業領域，或是學習全新的技能。
整體來看，全球的職業發展路徑正逐漸扁平化，也變得更加靈活。雖然職場流動性仍然存在，但整體趨勢比起去年已明顯趨於理性與審慎。
調查也發現，Z世代最有可能在求職申請過程中使用人工智慧。為突出自己,保持競爭力，他們也花更多時間來學習人工智慧相關技術。但受訪專家提醒，使用人工智慧輔助求職，仍需謹慎拿捏分寸。
