據BBC援引蘭卡斯特大學工作基金會對英國國家統計局（ONS）數據的分析顯示，2023年12月，英國16至24歲、非全日制學習的勞動者推動零工時合同人數攀升至創紀錄的123萬人，較一年前增加9.1萬。該群體中，高達32.8%的人完全依賴此類工作為生，許多人仍在尋找額外工時或兼職，以維持基本生活開銷。
這一增長恰逢英國政府《就業權利法案》即將於明年生效之際。該法案旨在終結所謂「剝削性」合同，賦予勞動者獲得穩定工時的權利，並確保他們享有「合理通知期」的排班安排，以及在最後一刻取消輪班時獲得相應補償。
零工時合同意味著無固定工作時間、無保障輪班——僱主僅在需要時臨時安排工作，常以短通知方式下達任務。支持者認為，這種模式為年輕人提供了進入職場的跳板，並在求學或照顧子女期間提供靈活安排；但批評者指出，它使勞動者陷入排班不穩定、收入無保障、財務前景黯淡的困境。
接受BBC採訪的勞動者表示，他們面臨「持續波動的工作時長與薪資」，導致在租房時屢遭房東拒絕——因為房東要求「收入穩定」作為租賃前提。
儘管零工時合同相關措施仍在議會接受諮詢與二次立法審議，工作基金會與工會已強烈呼籲儘快全面實施改革，為勞動者提供切實的安全感與穩定性。與此同時，僱主方面仍高度依賴此類合同以維持運營彈性。
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