新加坡人力市場疲弱，居民平均工資漲幅從前年的3.5％下降至去年的2.6％，低於3.1％的10年歷史平均水平。今年的整體工資預計因為2019冠狀病毒疾病（COVID-19）而下跌。
新加坡金融管理局在周二（4月28日）發布的半年一度《宏觀經濟評估》報告中指出，隨著營業額下滑，企業可能通過削減薪金和員工來降低人力成本。雖然政府推出援助配套，但所提供的薪金補貼和其他措施或許不夠抵消營業額虧損，以致一些受疫情影響的企業採取控制成本的安排，如要求員工縮短工作周或拿無薪假。有些公司也可能削減工資或花紅。
以短期而言，工資所受到的影響，可能比就業市場來得大。
三領域名義工資可能急速下降
金管局預測，由於較容易受到商業環境變化影響，交通與儲存業以及金融服務領域的名義工資（nominal wage）可能急速下降。其中，交通與儲存業將因為防疫措施而受到最大衝擊。隨著工作小時減少，住宿和食品服務業的每月工資也預料顯著下跌。社區、社會及個人服務業以及金融服務領域薪酬的可變動部分較大，該部分減少也可能大幅度導致今年整體工資下跌。
不過，由於醫療保健員工的需求增加，加上政府給予這個領域更高的花紅，這相信會抵消社區、社會及個人服務業的工資跌幅。
在僱傭補貼計劃（Jobs Support Scheme）下，超過190萬名在職的新加坡公民和永久居民，本月薪金的首4600元可一律獲得政府75％的補貼，相當於最高3450元。隨著阻斷措施拉長至6月1日，該計劃也相應延長一個月，薪金補貼比率維持在75％。在這之後，航空業和旅遊業可繼續獲得75％薪金補貼，食品服務業和其他領域則分別獲得50％和25％的薪金補貼，至今年底。
金管局指出，如沙斯肆虐和全球金融危機發生時的類似計劃一樣，僱傭補貼計劃的幫助相當大、及時和具針對性。政府在2008年全球金融危機後，也為僱主提供現金補貼，數額為員工首2500元薪金的12％。2003年沙斯危機期間則將僱主公積金繳交率削減三個百分點。
金管局指出，如沙斯肆虐和全球金融危機發生時的類似計劃一樣，僱傭補貼計劃的幫助相當大、及時和具針對性。（曾坤順攝）
如果以年化有效補貼（annual effective subsidy）比率計算，現行僱傭補貼計劃的比率，是三項計劃中最大的，為14.9％，比沙斯肆虐時的2.3％，以及全球金融危機時的6.4％更高。若以每月計算，現行計劃的有效補貼比率也是最大，在4月和5月的比率為38.6％，其他月份則為17.5％。
企業目前的現金流吃緊，薪金補貼將緩解這方面的壓力，尤其是幫助受疫情較大影響的行業，例如住宿業、食品服務業，以及交通與儲存業。此外，該計劃鼓勵企業保住員工和繼續支付工資，這不但緩解失業率上升的幅度，也有助於員工應付開銷，進而推動需求和國內生產總值增長。
記者：呂愛麗 陳紫筠
