近日，中國有一個短視頻突然火了，有人在工廠門口排起長龍，可工廠的喇叭卻在喊：86年以上的可以離開了。
當下中年人最扎心的一句話：86年以上的可以離開了
其實，在新加坡同樣面對所謂的中年危機！新加坡也很頭疼！
正探討如何為失業或被裁退的四、五十歲的成熟員工提供援助，減輕他們在尋找新工作期間的負擔。
（圖:來源自網絡）
新加坡「准總理」黃循財在國會總結財政預算案辯論時說，較年輕的員工在失業後很快就能重返職場，但四、五十歲的員工失業或被裁退後往往很難找到新工作。
這個年齡層的人一般也有更多家庭負擔，比如年幼孩子或長者需要照顧，因此很難接受廣泛培訓或轉行。
一般上只要有一份工作機會，即使不太適合，他們也會接受。
（圖:來源自網絡）
黃循財表示，新加坡正思考如何為這群人提供幫助，但必須謹慎落實相關措施，確保援助不會削弱他們繼續找工作的意願。
黃循財說，一些國家為失業人士提供經濟援助後，導致他們失去動力積極求職，而新加坡要避免這個情況發生，因為最終目的是為了幫助國人克服困難，重新出發...
社會性難題，希望這些建議能夠幫助到一些人——
如果一個男人在35歲後找不到工作，他可以考慮以下幾種選擇：
繼續尋找工作： 可以繼續在招聘網站、招聘中介或者通過個人關係來尋找工作。可以重新審視自己的簡歷和求職信，確保它們清晰明了，突出自己的技能和經驗，並且與工作的要求相符合。同時，也可以參加一些相關的培訓或者職業指導課程來提升自己的技能和知識。
（圖:來源自網絡）
轉換職業：如果在原來的領域或行業的工作機會很少，可以考慮轉換職業或者行業。可以研究一下其他行業或者職業的需求，評估自己的技能和興趣，然後尋找新的職業機會。
創業： 如果有創業的想法或者有能力創業，可以考慮自主創業。可以在自己擅長的領域或者熱愛的行業中開展自己的業務，並且努力營銷自己的產品或者服務。
自我提升： 如果他暫時無法找到工作，可以利用這段時間來提升自己。可以學習新技能，提高自己的專業知識，參加志願者活動，擴展自己的人脈，以便在未來找到更好的機會。
暫時接受低薪工作： 如果急需工作，可以考慮接受低薪工作，來維持自己的生計。雖然這並不是長期的解決辦法，但至少可以保持在職業領域中，並且擁有工作經驗和人際關係網。同時，也可以在工作中展示自己的能力，爭取得到更好的機會。
