職工運動希望在多個領域設立「勞資政學院」，聯合工會、僱主和政府機構的力量，讓員工根據職位的要求受訓，解決技能和職位不匹配的問題。
全國職工總會副秘書長徐芳達昨天（3月1日）在國會參加新財年政府財政政策辯論也說，職總正在和僱主與政府機構探討，率先在先進位造、零售、物流、保安、醫療保健與海事等領域成立勞資政學院（Tripatite Academy）。
徐芳達說：「我們計劃從這些行業開始，然後將它推廣到其他行業。」
他也說，工運深信，一份好工作是員工最好的福利，而對就業能力最好的保障，就是投資於持續培訓和技能提升，通過終身學習來實現終身就業。不過，技能和職位不匹配的問題，是工運要解決的實際問題之一。
「缺乏人手的僱主找不到足夠具有合適技能的員工來填補職位空缺，一些員工發現他們受訓後掌握的新技能並不是僱主想要的而感到沮喪。我們希望勞資政學院能夠解決這個問題。」
徐芳達指出，勞資政學院將彙集工會、僱主和政府機構的力量，三者協作能夠改善技能的對接，提高工作匹配的成功率，減少僱主和求職者浪費的時間和精力。
他說，職總最近和新加坡旅遊局、勞動力發展局、職總就業與職能培訓中心（e2i）以及行業協會合作設立旅遊職業中心（Tourism Careers Hub），提供涵蓋安全、客服等傳統領域的培訓，也開設數碼技能、生態旅遊等新領域的課程。中心專職的職業導師將為新入行者和現有員工建議他們所需的培訓內容，並幫忙進行職業配對。
