在本地的員工受訪時表示，身邊的外國同事豐富了他們的工作經驗；跨國的環球網絡，也擴大了他們的視野和接觸面，事業和個人成長的道路更壯闊光明。
加入兩年 獅城女科學家升為主任
身為細胞和組織工程組主任，盧意華在科學研究之外，也有機會展現跨領域的潛能。
39歲的新加坡人盧意華是一名高級科學家，工作離不開研究、創新和孵化新技術。
加入德國的特種化學品跨國公司——贏創工業集團（Evonik）兩年，盧意華今年提升為細胞和組織工程組的主任之後，工作有了新層次和多元化。
她說：「成為中階管理層後，我需要接洽更多利益相關者，例如和市場行銷、生產、以及醫療界和研究合作者。我有機會從他們的角度來看研發材料，用大家能溝通的語言，更有效地進行交流，銜接研發和應用。」
「此外，作為主任，我有機會磨練軟技能，培養領導才能和人際關係的技巧。」
細胞和組織工程是贏創的重要業務之一，該團隊的目標是研發更具持續性的生物材料，促進細胞和組織的生長。這些材料是再生醫療和移植上的重要原料，也為意外或疾病後的組織再生帶來解決方案。
嘗試新挑戰 有海外學習機會
盧意華說，贏創的環球網絡很大，有食品、醫藥、工業等領域，也有各類產品和原料的研發、生產及製造，在同一個公司就有很多嘗試新任務的機會，也能到海外學習和磨練。
盧意華說，贏創讓她看到多元化職務的結合，包括科學研發和專門領域的發展，各種培訓和引導也幫她在新職務間遊刃有餘。
她表示，她和其他本地雇員經常與來自外國的同事互相交換心得和經驗，大家互相學習，是很好的工作體驗。
派往美國觀摩 事業更上一層樓
林德川曾被派往美國學習，跨國公司的工作讓他掌握很多寶貴經驗。
37歲的林德川記得，他加入贏創不到半年，就被派到美國的公司去學習，一回來就被委派新任務和挑戰。
「當時連我自己都沒有把握，公司就讓我在事業上進一步發展。」這名新加坡人說。「迎接新挑戰，使我學得更多，對自己的能力更有信心。我也看到事業的發展方向，加速了個人成長。」
林德川是細胞和組織工程的項目經理，除了管理和協調不同的項目外，他也和本地機構協調合作新項目。目前，他負責可降解聚合物的項目，這種會自動化解的聚合物能用在軟骨和軟組織里，對醫療和護理很有用。
林德川說，跨國公司的市場龐大，研發和產品的相關活動很活躍，和環球各大機構合作的歷史也比較深遠，讓他有更多學習機會。
「新加坡是我的家」 外來人才成公民
宋金浩負責的研究、發展與創新中心，每年都提供實習的機會，栽培下一代人才。
出生於印尼的宋金浩（43歲）20年前就來新加坡，也在這裡完成大學教育。曾在新加坡、德國和美國念書深造的他，一直把新加坡當成他的家，他在去年正式成為新加坡公民。
宋金浩如今是贏創亞太區研究、發展與創新負責人。他受訪時透露，當年他剛加入贏創當試驗室經理的時候，上司在德國、市場部在美國，日常運作很具挑戰性。
「這是我畢業後的首份工作，我覺得壓力很大，不過同事主動花了一個星期給我『集訓』，在各方面指引和教導我，讓我很快就適應和上手。我很感激他們，也感到公司盡心盡力地培養人才，在這樣的企業文化，員工總能發揮最大的潛能。」
促進本地研究生態
這些年來，宋金浩看到贏創在本地了創造更多就業和研究機會。
「當新研究中心在2018年於新加坡創辦時，我們只有12到15人。三年後的今天，團隊增加到70人，本地和外來人才聚集，製造激發創意和高度互動的研發環境。」
此外，公司也不斷擴大與公共和私營科研機構的合作，例如與南洋理工大學開發新技術，同時提供見習和實習機會、宋金浩說，研究中心每年都會接收大約10個見習生和實習生，協助栽培下一代人才。
通過和跨國公司的研發工作，新加坡在不少先端產品留下了足跡，促進更蓬勃的研究生態環境。
例如，新加坡研究小組和德國的環球研發團隊，合作研發和推出了光敏樹脂產品。這種材料能抵禦強力衝擊，適合用來製造3D列印部件、工業及汽車部件等，解決了高機械負載的問題，拓展了增材製造的應用。
每開設新廠 就創造新工作
贏創早在1950年代，就通過供應商在新加坡售賣產品，並在1997年間正式在這裡落戶，業務也擴展到研發、製造和生產各種創新原料。
目前，集團在全球100個國家有3萬3000員工，新加坡則是贏創在東南亞、澳洲和紐西蘭的業務與研究區域中心，雇有大約800人，包括不少高技術員工、科學家、項目經理和研發主任。
贏創（東南亞、澳洲和紐西蘭）區域總裁戚冶文受訪時說，贏創不斷在新加坡擴展業務，它先後於2014年及2019年分別投下高達5億歐元（約合8億新元）投資，在新加坡裕廊島建設兩座世界級的飼料添加劑蛋氨酸一體化工廠，並在2015年完成擴建裕廊島上的油品添加劑工廠，讓該工廠的生產力實現翻番，成為贏創在全球最大的油品添加劑生產基地。
它在大士另有兩個生產設施。此外，贏創在2018年於啟奧城（Biopolis）開設亞洲科研中心，拓展全球研髮網絡。這些擴展項目給新加坡帶來很多就業機會。
戚冶文說：「這些就業機會來自集團的不同業務，包括生產與製造線、銷售和市場部，還有研究及創新發展、科學研究工作等等，給新加坡人提供了多元化而豐富的工作崗位。」
每年招收實習生 今年新設培訓計劃
戚冶文說，除了就業機會，贏創每年都提供實習機會，讓至少五名本地大學生或理工生浸濡和學習。
「實習期至少半年，他們也可以專注一個項目，進行更長期的實習；已經有兩三名實習生在實習結束後成為我們的全職雇員。」
她透露，今年，贏創也推出見習培訓計劃，各部門每年會招收至少兩名剛畢業的大學生或年輕專業人士。事實上，贏創的根基穩固多元化，冠病疫情並沒有影響業務,公司也沒有裁退員工或縮減人力。
「相反的，這期間外來人才流動受到限制，我們聘請了更多本地人才。」
新加坡是贏創的生產和研究發展區域中心，全球最大的蛋氨酸生產和製造基地也在這裡。戚冶文表示，未來擴展研究和生產規模時，贏創和新加坡的夥伴關係必定會更密切。
實用創新產品 本地社區受惠
贏創雇員經常有機會交換創意點子和建議，協助公司做得更好。（照片攝於疫情前）。（圖／贏創提供）
贏創研發和製造的特殊化學品和材料，讓新加坡的建築業、食品製造業和醫療界直接受惠：
幫濱海灣花園防水
濱海灣花園的花雕水泥牆，外層「穿」了一層「保護衣」能防水和防鏽，在炎熱潮濕的氣候下緩減破壞。這層保護是來自贏創的保護塗層產品Protectosil，不但防水防鏽，也抗塗鴉，容易清潔
為組屋降溫
贏創的防火和防熱建築材料，將來也可能用來為本地組屋降溫。贏創目前正和建屋局探討合作的可能。
更環保的新加坡
贏創通過循環塑料保護本地環境，也配合新加坡2030年的綠色發展藍圖，協助打造城市綠化和可持續生活。戚冶文本身就是新加坡循環塑料協會的委員之一。
外來人才 注入新活力
戚冶文說：「新加坡的勞動隊伍素質高，有很多熟練和技術人員，語言能力和適應力強，也具有環球化思維，很容易接納外籍雇員。」
她本身出生於上海，曾經在中國工作，也長期在德國生活，如今是德國公民。她在去年10月間來新加坡工作後，很快就和本地同事打成一片，適應了新環境。
出生於西班牙、曾在荷蘭工作的安娜，則在去年6月間來到新加坡，成為細胞與組織工程的研究員。她發現這裡是東西方文化的熔爐，在這裡生活和溝通都沒有問題，本地同事也很熱心地在各方面伸出援手。
宋金浩說，在疫情之前，公司經常舉辦各種活動促進外籍和本地同事的交流，例如法國主題的早餐聚會、德國主題的聚餐，或是本地鄰里的慢跑活動。
除了文化的交流，宋金浩說，外來人才協助為我國打下科研的前鋒，創造了新的就業和商業機會。他舉例說，3D立體列印製造技術、光聚合物技術，這些先端科技推動了整個價值鏈里的相關領域，也創造了前所未有的就業機會。
曾在美國生活了10年的盧意華表示，到過國外，更發現新加坡有多小。
她說：「外面的世界很大，我們作為一個小國，一些如癌症治療等的專門領域有了跨國公司、外來專才的貢獻，更能加速成長，吸引最好的人來加入，帶來更多活力和創意。」盧意華說。
她指出，外來人才讓我們擴大視野，促進科技技術發展，尤其是在跨學科和跨領域方面，帶來許多富創意而前端的解決方案。
林德川說：「如果沒有跨國公司和外來人才，很多新加坡人大概得離鄉背井到海外工作或學習。和跨國企業和外來人才一起工作的經驗，有很多無法用數字來計算的益處，例如對本地初創公司來說，這些都是很寶貴而重要的。」
