新加坡人力部宣布，從2023年9月起，新加坡將推出更為嚴格的EP准證的審核制度：互補專才評估框架，簡稱COMPASS新計分制。
這個框架的作用是評估准證申請人的能力，以及判斷該申請人是否符合本地勞動市場的需求，通過這種方式來評估是否批准准證申請。
也就是說，2023年9月起，申請就業准證者除了要滿足最低薪金門檻，也要通過新評估框架獲得一定分數。就業准證仍舊不設限額，但是接下來申請或更新准證者須在「互補專才評估框架」的四個項目中，取得至少40分。
這四個項目是：月薪是否夠高、學歷是否夠高、企業雇員是否來自多元化的國家和地區，以及是否聘用足夠的本地員工。
01 COMPASS涵蓋的內容
1、申請要求
申請者必須在4個主評估項目和2個次評估項目中累計40分，才符合申請就業准證的資格。
2、四個主評估項目
對比申請者和同行業內本地白領員工的月薪、申請者的學歷、申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例、對比公司和同行的本地與外籍員工比例。
3、兩個次評估項目
申請者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在創新和國際化項目方面同政府合作。
從明年9月1號起，人力部將實施採用評估框架審批申請。而准證的更新申請，則從2024年9月起採用新評估標準。
4、評估條件
其中，基礎評估部分劃分4個評估項目，包括：
① 薪金要求
• 申請人月薪達到或超過同齡同行90%，可獲得20分；
• 65%-90%之間可獲得10分；
• 低於65%則為0分
② 學歷要求
• 申請人如頂級學校畢業，可獲得20分；
• 大學學位同等學歷可獲得10分；
• 無大學學位則為0分
③ 入職企業團隊是否多元
• 申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，可獲得20分；
• 占比在5%-25%之間，可獲得10分；
• 超出或剛好25%則為0分
④ 當前員工比例
• 公司的新加坡公民員工超過或剛好50%，可獲得20分；
• 20%-50%之間可獲得10分；
• 小於20%則為0分
總的來說，就是符合當局標準的項目可以各獲10分，超過預期的則得20分；未達標的沒有分數。
就業准證申請者需在四個項目總共中取得40分，才能申請或更新准證。僱主會知道自己得分多少，這些分數可以「互補」，即使其中的某個項目得了零分，申請也不會遭到拒絕。
此外，為鼓勵公司引進當地稀缺的人才和創新或者走向全球化，合乎規定的申請人也可以得到加分的獎勵。
5、獎勵標準
① 技能加分
如果你從事的是新加坡緊缺職業清單上的工作，那麼可加20分。
② 經濟優先戰略加分
如果你所在公司符合創新或國際化特定評估標準，那麼可加10分。
很多人從這一框架來看，今後對申請EP將審查得比較嚴，獲得PR比較困難。對許多人在新加坡的PR申請之路，同樣憂心忡忡。
6、COMPASS啟用時間
• 新申請從2023年9月1日起
• 准證的更新申請從2024年9月1日起
7、COMPASS豁免
如果您的候選人符合以下條件，則可豁免COMPASS：
• 月薪不少於2萬新元(類似於現行的「公平考慮框架」提到的)；
• 根據世界貿易組織《服務貿易總協定》或新加坡加入的適用的《自由貿易協定》，申請成為海外公司額的受讓人；
• 或1個月或少於一個月的短期職位。
