每份招聘廣告和面試背後，都有一套關於如何被錄用的潛規則，這些規則常常讓應屆畢業生措手不及。為了幫你少走彎路，以下7點是椰子總結出的給應屆畢業生的求職建議。
1）GPA並不代表一切
在新加坡，我們從小到大都有成績壓力懸在頭頂——從小學PSLE，再到O水準、A水準考試或是拿到理工學院文憑，一直到大學畢業才結束。
我們一直被灌輸一個概念：GPA越高，你的未來就越光明。但一旦你踏入職場，成績單上的那個數字突然就沒那麼重要了。
當然，優秀的GPA或許能讓你的簡歷被面試官或者HR注意到，這更像一個重要的篩選項，但它並不能保證你得到工作，也不能保證你在入職後取得成功。
無論你畢業於私立大學還是公立大學、是理工學院還是工藝教育學院，情況都是如此。新加坡僱主往往更看重的是你的即時思考能力、在事情出岔子時能否隨機應變，以及你是否是他們真正願意納入團隊的人。
2）找到一份心儀的工作需要時間
你已經潤色了簡歷，投了幾十份工作，甚至參加了幾場面試，卻依然沒有迴音。別慌，不是你一個人的問題。即便你"每一步都做對了"，找到第一份全職工作也可能需要好幾個月。
越是大的公司，其招聘流程通常進展緩慢，因為公司需要時間篩選候選人、進行多輪面試、敲定預算或審批，這並不代表你做錯了什麼。
事實上，情況其實比之前稍有好轉。根據人力部最新數據，截至今年6月，2023屆畢業生中約有9300人（占52%）已就業，高於2022屆同期48%的比例。擔任固定崗位的畢業生比例也從去年的37%上升至44%。
隨著更多應屆畢業生在未來數月持續求職，這些數字預計還將繼續攀升。所以，如果你還沒找到工作，並不代表你已經落後了，你也可能正處在正常軌道上。
3）管理你的預期
一張漂亮的畢業證書和成績單並不意味著你將立刻賺取五位數的薪水。起薪有時可能令人失望，社交媒體上天天曬高薪的情況並非常態。
事實上，大多數應屆畢業生起薪都不會太高，你的薪水會隨著你積累經驗或進入正在擴張的行業而逐步增長，這都需要時間。
4）短期工作或合同工同樣有價值
不要僅僅因為合同工、自由職業或兼職工作沒有被冠以"全職"頭銜就輕易拒絕。一份與你理想工作相關的兼職或臨時工作，很可能成為通往全職就業的橋樑。不妨將其視為正式入職前的試崗機會。這些崗位能幫助你積累實用技能，拓展人脈網絡，有時甚至能為你打開通往長期職位的大門。
參與這類工作的途徑之一是通過新加坡勞動力發展局推出的"畢業生行業實習計劃"(GRIT)。該計劃與早期的"新加坡聯合實習生計劃"(SGUT)類似，後者曾幫助近九成參與者成功獲得全職工作。
5）人脈有時候比申請更重要
通過實習、領英、校友圈或行業活動建立的人脈關係，遠比盲目投遞簡歷能開啟更多機會之門。
企業內部人士的推薦信，往往比投出50份石沉大海的簡歷更具分量。因此不必羞於主動聯繫、開啟對話，甚至大膽發送領英私信。請相信，大多數人遠比你以為的更樂於分享建議或工作機會。
6）你的第一份工作並不一定能匹配專業
許多應屆畢業生最初從事的並非自己所學專業。這並不意味你"失敗"了——而是在通往理想職業的道路上積累相關技能的學習過程。如今的職業發展路徑很少是直線型的。那種入職一家公司便工作到退休的時代早已結束。
你的第一份工作不會將你永遠束縛在某個領域。很多人最初進入某個行業，後來才發現新的優勢或熱情。更重要的是你在過程中獲得的可遷移技能——項目管理、團隊協作、數據分析等等都將成為你下一步職場發展的基石。
7）找到工作後也應不斷學習
學業結束並不意味著學習的終止。就業市場正在快速演變，人工智慧、綠色科技、數字服務等領域每年都在創造新的機遇。
當你獲得應屆畢業生的第一份工作後，務必明確職業晉升所需技能。提升途徑多種多樣：可以參加技能創前程培訓課程，深入學習Coursera在線課程，或探索NTUC學習庫的資源。現在正是強化你的職業競爭力之時，讓自己始終為下一個重要機遇做好充分準備。
