政府最早在2024年下半年逐步落實平台員工公積金建議
為協助從線上平台接單的平台員工而成立的諮詢委員會經過一年多的公眾諮詢後，向人力部提出12項建議，當中包括：規定所有30歲以下的平台員工繳付公積金。政府已經接納所有建議。
政府最早在2024年下半年逐步落實這些建議，同時根據經濟情況進行調整。
人力部是在去年9月成立平台員工諮詢委員會，從工傷賠償、退休和住屋保障，以及加強談判權三大方面探討如何協助平台員工。
委員會同超過兩萬名平台送餐員、私召車和德士司機展開諮詢，並同超過30個平台公司、企業和協會，以及大約2700名使用平台公司的公眾進行接觸後，總結出12項建議，包括：不把平台員工歸類為雇員，平台公司也不被視為平台員工的僱主。
委員會也建議政府規定所有30歲以下的平台員工須繳付公積金，平台公司也必須繳付僱主公積金，而公積金的繳交率在5年內逐步增加。30歲及以上的平台員工則能夠選擇是否加入計劃，繳付公積金。
對此，政府正同平台公司合作，制定簡單的方式，直接從平台員工的收入當中扣除公積金，同時規定平台員工和平台公司的繳交率分別每年平均增加2.5%和3.5%，並逐步增加到法定規定的20%和17%的公積金繳交率。
此外，委員會也建議平台公司根據《工傷賠償法令》，在平台員工因為工商事故受傷時，支付他們的醫藥費和收入損失，同時為終生殘疾或死亡事故支付一筆一次性的賠償。由於平台員工可能從多個平台接單，因此，委員會建議：規定賠償的部分將由平台員工受傷時所服務的平台公司來支付，賠償數額將根據平台員工從不同平台賺取的收入來計算。
此外，委員會也建議讓平台員工組成協會，並授權協會代表他們向平台公司協商，爭取權益。為此，政府將修改相關法令。
