新加坡有兩大擔憂，部長：危機即契機。
在新加坡我們很幸運地建立起公積金制度。
確保國人享有退休保障。有了公積金制度，我們避免了其他國家的養老金制度難題。公積金制度本身不無挑戰。一個挑戰是預期壽命因人而異，壽命長的人可能會在有生之年把公積金花光。因此我們在2009年推出公積金終身入息計劃。另一個挑戰是社會上有些人的公積金儲蓄不足，因此我們在2007年推出就業入息補助計劃。補助低收入員工好讓他們儲蓄便多退休金。人力部會繼續研究如何進一步確保新加坡人退休儲蓄充足，和養老金制度一樣世界上大多數醫療制度。
革新醫療制度聚焦社區醫療服務，是在預期壽命較低時設計的。這些制度的重點是醫院護理。這是整個醫療生態系統中支出最高的部分。但隨著預期壽命增加，疾病負擔也增加，舊的設計開始瓦解。這種情況就像一個溢出的廚房水槽，我們可以不停地拖地把地上的水吸干。但工作是無止境的，要付出的努力越來越多。到了一定時候我們得想辦法把水喉關掉。
