如果你的僱主問你」是否已經接種」，要知道..僱主不允許問這類問題。
這裡的僱主沒有法律權力強迫員工披露他們的接種情況或要求他們接種。
專家和僱主指出，雖然新加坡強烈鼓勵接種疫苗，但它仍然是自願制，儘管政府通過多種方式鼓勵人們接受接種。
隨著新加坡開始向更廣泛的人群推出接種計劃，這些將更加受到關注，並從6月11日開始向12至39歲的新加坡人開放預訂。
新加坡人力資源研究所(SHRI) 主席Low Peck Kem 告訴媒體海峽時報，除非有業務需要，否則僱主不應強迫員工披露他們是否已經接受或對未接種或拒絕接種的人採取任何措施，或了解接種狀態。
這些都是非常私人領域的問題，更不該被提問。
「即使有強烈的業務需求，例如：需要知道以確定員工是否可以出差或到更高風險的地區工作，也要清楚解釋為什麼公司需要知道狀態，一般來說」。
老闆也不應該將未接種作為終止僱傭的理由，因為員工沒有接種也有可能是出於身體醫療原因。
律師事務所的專人也表示，如果僱主想要保留包含姓名等個人數據的接種員工記錄，他們必須按照《個人數據保護法》和其他適用的數據措施進行。
他補充說：由於這些原因，新加坡的公司不太可能在這個時候讓員工宣布他們的接種狀況。
大華銀行人力資源主管 Dean Tong 表示，自政府在3月宣布向金融行業的重要工作人員推出接種以來，該銀行一直鼓勵擔任關鍵職位的員工前往接種。
但根據媒體ST了解大華銀行從不跟蹤員工的接種情況。
而其他公司也不應該了解員工接種狀況。
