近日，新加坡人力部公布了今年新加坡第一份就業情況報告，初步透露招聘獎勵計劃（Jobs Growth Incentive）在去年9月落實的情況。
據悉，此前新加坡政府推出的招聘獎勵計劃取得初步成效，計劃實施首個月就有超過5萬名本地員工受聘，其中半數為40歲以上的員工。
招聘獎勵計劃（JGI）是新加坡目前最大的就業援助計劃，總額高達十億，為了刺激本地就業率的提升。
新加坡人力部長兼內政部第二部長楊莉明表示就，計劃落實第一個月初步看到的成績讓人欣慰，這是一個好的開始。她說：
「在計劃下受聘的有一半員工是較年長員工，這更讓人鼓舞。整體上新的計劃取得了初步成效，也達到了預定的目標。」
總值10億元的招聘獎勵計劃去年8月推出，企業每增聘一名本地員工，政府將共同承擔這些員工多達25％的薪水，為期一年；員工若超過40歲，政府承擔的份額則會提高至50％。
新加坡人力部長楊莉明
此外，新加坡政府表示，僱傭補貼計劃提供的薪金補貼也會照常發放，補貼率視企業所屬領域而定。
不過，企業想要全額得到這些補助，也要滿足一些條件，比如增加月入至少1400新元的本地雇員人數；受僱員工總數也不應減少，否則津貼額也會相應削減。
根據新加坡人力部公布的數據，能夠獲得招聘獎勵的企業一共有1萬4000家，它們一共增聘了超過5萬名本地求職者。
根據就業情況報告，餐飲業去年9月增聘7700名本地員工，是各個行業當中最多的。排在後面的依次是批發（4600人）、專業服務（4000）、建築（3300）以及教育（3000）。
新加坡政府的態度
楊莉明強調，目前只統計了計劃落實首個月份的數據，要談是否成功為時尚早，接下來應留意鼓勵增聘的效益能不能持續。她也提醒僱主，新加坡政府未必會延長招聘獎勵計劃，她說：
「想要聘用新人的僱主，只要對方是合適人選，就不要遲疑。」
楊莉明表示，招聘獎勵計劃是為了加強有能力擴張的企業增聘員工的信心，並避免求職者因長期失業而出現技術萎縮，影響他們重返工作崗位的能力。
至於即將在3月結束的僱傭補貼計劃，楊莉明指出，那是為了幫助人們儘可能保住飯碗，不可能無限期延長下去，中期目標是讓企業靠自己維持就業。
不過楊莉明透露，貿工部和財政部正在研究是否有些特定領域仍需要僱傭補貼計劃的支持。她說：
「財政部長不久後將提出預算案，屆時他就能夠對此發表更多的看法。」
針對最多本地人的餐飲服務業就業情況，楊莉明指出，該行業向來面對人手短缺問題，新加坡政府前年宣布調低服務業客工和S准證客工比率頂限也在去年初生效，因此「餐飲服務業過去兩年都在學習如何減少所需要的人力，以及讓這個行業更受本地求職者的歡迎」。
招聘獎勵計劃的詳情
新加坡政府推出的招聘獎勵計劃總值10億新元，符合條件的商家將從今年3月起，每月自動獲得員工薪金補貼。
在計劃下，企業從去年9月到今年2月底，如果聘請40歲或以上，月薪至少1400新元的本地員工，政府將支付這些員工首5000新元月薪的一半，為期一年；如果聘請40歲以下的員工，補助額則25%。
商家每聘請一名40歲或以上的本地員工，所獲得的薪金補貼可高達3萬新元。40歲以下新員工，補貼則可高達1萬5000新元。
疫情雖然對新加坡本地經濟造成影響，但仍有一些領域發展穩健。招聘獎勵計劃目的是鼓勵仍在持續發展的僱主。
人力部長楊莉明表示，許多僱主對這個計劃感興趣，我對此感到鼓舞，並籲請更多僱主進行招聘，以從中受益，這也能幫助到更多的求職者。
就業入息特別補助
除了招聘獎勵計劃外，新加坡政府此前還擴大了就業入息特別補助計劃。
新加坡就業入息特別補助計劃（WSP）是新加坡政府2007年推出的一項措施，是一項永久性計劃，旨在為低收入員工提供財務補貼，並幫助他們為退休後的生活儲蓄做提前計劃。
自該計劃實施起，新加坡政府已向約89萬名員工發放了68億新元的補助金。就業入息特別補助計劃的對象是收入在勞動力中最低20%的新加坡員工，它以中央公積金的形式為退休生活提補助，並以現金形式補貼收入。
新政策規定，所有符合資格的新加坡低薪工人將獲得3000新幣的現金補貼。符合條件的低薪工人和自僱人士今年將分兩次獲得補助，每次1500新幣。
