對於大部分外籍人士，持EP簽證在新加坡工作是很多人的理想目標，但由於近年來新加坡就業市場的火爆，大量外籍人士來新工作，導致如今EP簽證的門檻也被不斷提高。
前段時間新加坡政府宣布，新加坡將在2023年9月推出全新的積分評估框架COMPASS，用於EP的申請。本期我們來了解一下此框架的具體細節吧～
01 什麼是COMPASS框架
該框架旨在更全面地評估申請人或申請企業的背景和能力，以確定其是否有資格申請就業准證(EP)。申請者須通過框架的四個項目(薪水、學歷、外來職員占比、新加坡公民占比)獲得累計40分，以滿足申請EP的門檻。申請人的分數將直接影響他們獲得EP的幾率。
此評估框架預計將於2023年9月正式推出，需要注意的是，從2024年9月1日起更新EP的人也需要按COMPASS框架重新進行評估。
02 具體評估項目
其中分有4項基本標準(C1薪水、C2學歷、C3外來職員占比、C4新加坡公民占比)和2項加分標準(C5短缺職務、C6企業創新或國際活動)，其中：C1、C2和C5是與個人相關，C3、C4和C6是與企業相關。
C1. 工資
與本地高級員工階層(PMET：Professionals, Managers, Executives&Technicians)相比，申請人的固定月薪：
1）超過90%的人，則+20分；
2）在65%至90%之間，則+10分；
3）低於65%的人，則0分。
C2. 學歷
申請人的學歷：
1）頂級學府，則+20分；
2）學位認證，則+10分；
3）非學位認證，則0分。
根據MOM官網展示，頂級學府定義如下，目前最新版清單如下圖：
1）國際排名中前100的高校
2）在各地區都被高度認可的大學
3）新加坡的公立大學
4）在特定領域獲得高度認可的職業機構
學位認證的包括：
1）受國際認可的學士學位
2）行業高度認可並獲得相關部門機構認可的職業學歷
C3. 企業的國籍多樣性
這一項評估了申請人的國籍占公司PMET人士國籍的比例，若占比：
1）低於5%，則+20分；
2）在5%至25%之間，則+10分；
3）超過25%，則0分。
如果是公司本身就少於25個PMET職員，則在C3項自動獲得10分。
C4. 企業對本地就業的貢獻
本地高級員工(PMET)在公司中的比例，若占比：
1）超過50%，則+20分；
2）在20%至50%之間，則+10分；
3）低於20%，則+0分。
如果是公司本身就少於25個PMET職員，則在C4項自動獲得10分。
C5. 短缺職務
如果申請人的工作屬於新加坡的短缺職務，那麼將額外加20分。政府計劃將從2023年3月開始，持續更新短缺職務清單，目前最新版清單如下：
需要注意的是，如果與申請人相同國際的員工占公司高級員工占的比例為1/3或更高，則該項加分將減少到10分。
C6. 企業創新或國際活動
如果企業與政府合作開展投資、創新、國際化或公司和勞動力轉型的活動，則其員工申請工作準證+10分。
03 總結相關建議
根據上文我們可以看出，新加坡政府更希望為高收入、高學歷且社會急需崗位的人才開具EP，並且希望通過為國際人才開具EP的方式，促進新加坡社會的多元化，同時通過此積分評估框架督促企業為本地就業做貢獻。
因此對於準備申請EP的個人來說：需要越高越好的薪資水平，國際認可度高的學歷，並且儘可能選擇新加坡社會相對小眾且短缺的工作領域或崗位。選擇公司時也可以留意該公司的員工組成，是否已經有大量同一國籍的員工，是否有足夠多的本地員工，以及業務是否涉及國際活動。
對於準備給員工申請EP的企業來說：保證公司員工國籍的多樣性，儘可能地招收本地員工都會提高公司的申請能力。此外也可以有目的地選擇社會短缺的行業領域，並且開展一定的國際活動。選擇員工時也可以優先選擇可以匹配高薪資的精英人才。
結 語
以上就是本期關於新EP申請積分評估框架CPMPASS的全部介紹了，此框架目前還在設計中，更多信息也在持續更新中～祝各位都可以申請成功！
