新加坡2023年第一季《勞動市場報告》的數據出爐，第一季度的就業總人數增加了3萬3000個，比前一季的4萬3500個少。
其中，居民就業人數比前一季大幅減少5600個，到2800個；非居民也比前一季少了4900個，到3萬5100個。
儘管如此，新加坡上一季的就業總人數仍比疫情前高出3.8%。截至今年3月，非居民就業人數首次超出疫情前水平，增加1.7%。
裁員情況方面，上一季的裁員人數達3820個，比前一季多出830個。其中，電子製造、資訊通信和金融服務業的裁員人數增加。裁員的主要原因是公司重組，或是受到經濟不景氣或業務下滑所致。
新加坡人力資源學院人力資源專家陳志強表示，很多大科技公司的亞洲代表公司都在這邊，所以很多員工都可能會集合在新加坡。所以當大科技領域受到影響的時候，很多新加坡的員工都會受到一連串的影響。
雖然裁員人數增加，但超過七成或71.7%的被裁者，能在半年內找到工作重返職場。
另外，總失業率維持在低位，即1.8%。包括公民和永久居民在內的居民失業率為2.6％，公民失業率則是2.7％。由於居民失業率保持低水平，因此今年首季的就業增長主要來自非居民，尤其是建築業。
就業市場
新加坡有600多家跨公司為畢業提供了大量的工作機會。學生留學新加坡熱門專業課程，畢業後的就業前景是非常好的。
而且除了熱門專業課程，新加坡在醫療保健業、教育業、旅遊業、新興技術產業等領域，也開始產生大量的就業機會。
新加坡人力部發布的就業形勢報告顯示，最熱門前景最好的是信息與通信行業，醫療保健部門，專業服務部門，金融和保險業以及製造業。
01 信息與通信行業
截至8月底，信息通信行業提供的機會最多，為19860個。很多公司把職位開放給了沒有相關行業工作經驗的求職者。其中，有6700個機會是該行業內的長期工作機會，這表明公司正在為擴大規模而進行招聘。
02 醫療保健部門
受冠病疫情影響，醫療保健行業保持強勁的發展勢頭並不令人感到意外，它提供了9240個機會。醫療保健行業提供的長期工作機會在新加坡也是最多的，共有6,850個。這些長期工作職位包括護理專業人員、牙科助理和護理人員等。
03 專業服務部門
作為一個知識密集型國家，新加坡專業服務部門的表現相當不錯，目前為止，該行業共提供了7610個機會。但是，專業服務行業是一個非常廣泛的分類，各個部門之間的表現差異也很明顯。
04 金融和保險業
新加坡是世界金融中心。新加坡金融與保險業在疫情期間提供了6,200個機會， 且一半以上的職位都是長期的。
05 製造業
新加坡製造業在疫情期間提供了6,100個工作機會。
此前，新加坡人力部公布了最新最低薪資要求調整，對於外籍員工就業准證（Employment Pass ，EP）以及S准證（S Pass，SP）推出了更高的要求。
➥ Employment Pass 就業准證（EP）
EP是人力部設置的給外國專業人員（管理層，主管或專業職位）提供的工作準證，是工作準證中級別最高的。
➥ S Pass 工作準證（SP）
SP是人力部設置的給外國中級技術水準雇員提供的工作準證。具有相關資格和工作經驗。
就業准證（EP）
今年9月1日金融行業員工收入門檻從5000新幣調高至5500新幣，其他行業門檻從4500新幣調高至5000新幣。
S准證
2022年、2023年和2025年9月1日分三次調高收入門檻。
2022年、2023年和2025年9月1日分三次調高第一層外勞稅，預計在2025年之前從目前的最低330新幣上調至最低650新幣。
2023年9月起，EP准證批准審核更嚴格，增設互補專才評估框架COMPASS
互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）新計分制
部門負責人稱：一些企業可能得做出調整，但是由於這個框架具備透明度、清晰度以及可預見性，企業會知道要在哪些方面改進。
