新加坡2023年第一季《劳动市场报告》的数据出炉，第一季度的就业总人数增加了3万3000个，比前一季的4万3500个少。
其中，居民就业人数比前一季大幅减少5600个，到2800个；非居民也比前一季少了4900个，到3万5100个。
尽管如此，新加坡上一季的就业总人数仍比疫情前高出3.8%。截至今年3月，非居民就业人数首次超出疫情前水平，增加1.7%。
裁员情况方面，上一季的裁员人数达3820个，比前一季多出830个。其中，电子制造、资讯通信和金融服务业的裁员人数增加。裁员的主要原因是公司重组，或是受到经济不景气或业务下滑所致。
新加坡人力资源学院人力资源专家陈志强表示，很多大科技公司的亚洲代表公司都在这边，所以很多员工都可能会集合在新加坡。所以当大科技领域受到影响的时候，很多新加坡的员工都会受到一连串的影响。
虽然裁员人数增加，但超过七成或71.7%的被裁者，能在半年内找到工作重返职场。
另外，总失业率维持在低位，即1.8%。包括公民和永久居民在内的居民失业率为2.6％，公民失业率则是2.7％。由于居民失业率保持低水平，因此今年首季的就业增长主要来自非居民，尤其是建筑业。
就业市场
新加坡有600多家跨公司为毕业提供了大量的工作机会。学生留学新加坡热门专业课程，毕业后的就业前景是非常好的。
而且除了热门专业课程，新加坡在医疗保健业、教育业、旅游业、新兴技术产业等领域，也开始产生大量的就业机会。
新加坡人力部发布的就业形势报告显示，最热门前景最好的是信息与通信行业，医疗保健部门，专业服务部门，金融和保险业以及制造业。
01 信息与通信行业
截至8月底，信息通信行业提供的机会最多，为19860个。很多公司把职位开放给了没有相关行业工作经验的求职者。其中，有6700个机会是该行业内的长期工作机会，这表明公司正在为扩大规模而进行招聘。
02 医疗保健部门
受冠病疫情影响，医疗保健行业保持强劲的发展势头并不令人感到意外，它提供了9240个机会。医疗保健行业提供的长期工作机会在新加坡也是最多的，共有6,850个。这些长期工作职位包括护理专业人员、牙科助理和护理人员等。
03 专业服务部门
作为一个知识密集型国家，新加坡专业服务部门的表现相当不错，目前为止，该行业共提供了7610个机会。但是，专业服务行业是一个非常广泛的分类，各个部门之间的表现差异也很明显。
04 金融和保险业
新加坡是世界金融中心。新加坡金融与保险业在疫情期间提供了6,200个机会， 且一半以上的职位都是长期的。
05 制造业
新加坡制造业在疫情期间提供了6,100个工作机会。
此前，新加坡人力部公布了最新最低薪资要求调整，对于外籍员工就业准证（Employment Pass ，EP）以及S准证（S Pass，SP）推出了更高的要求。
➥ Employment Pass 就业准证（EP）
EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。
➥ S Pass 工作准证（SP）
SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。具有相关资格和工作经验。
就业准证（EP）
今年9月1日金融行业员工收入门槛从5000新币调高至5500新币，其他行业门槛从4500新币调高至5000新币。
S准证
2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高收入门槛。
2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高第一层外劳税，预计在2025年之前从目前的最低330新币上调至最低650新币。
2023年9月起，EP准证批准审核更严格，增设互补专才评估框架COMPASS
互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）新计分制
部门负责人称：一些企业可能得做出调整，但是由于这个框架具备透明度、清晰度以及可预见性，企业会知道要在哪些方面改进。
