其實按理說，從灰燼中站起來，應該沒有誰會比新加坡更懂「求變」兩字的含義。
獨立伊始的新加坡，彈丸之地，幾乎毫無資源可言。在山窮水盡的無奈之下，新加坡找到了通往光明的大道：發展出口導向型工業。
跟隨時代的浪潮，新加坡幾乎每十年就會進行一次經濟轉型。 從20世紀60年代的勞動密集型產業，70年代的經濟密集型產業，80年代的資本密集型產業，90年代的科技密集型產業，一直到21世紀初發展知識密集型產業。
可以說，懂得「求變」成就了現在的新加坡。
只是當新加坡不停地在尋求轉型和突破，而本地員工卻依舊安於現狀。步調不一致的新加坡和新加坡人，面對的會是什麼？
這才是新加坡應該正視的問題，也是新加坡解決本地人就業問題該有的思路。 本地人也到了該改變的時候了。
如今，新加坡政府已經在多個方向謀求經濟轉型，力圖減輕疫情帶來的衝擊並逐步恢復和發展經濟。
而就業問題方面，一味保護本地人的就業政策或許並不能解決根本問題，反而會使本地人陷入一種被「溺愛」的環境，甚至進一步削弱他們的進取心。
這位早已入籍新加坡，多年辛勞，帶動星展銀行大步向前發展，卻因為曾經的外國人身份遭受無端的非議的Piyush Gupta，「新加坡配不上嗎」？
說到底，只希望新加坡這片土地，配得上所有努力進取、奮力拚搏的外國人所揮灑的汗水和付出的辛勞。
資料來源：
1. 墨騰創投：新加坡關於外來人才的激辯
2. 全球化智庫CCG：新加坡：「人才立國」
3. 新加坡紅螞蟻：外來人才：一個剪不斷，理還亂的問題
4. 新加坡華人網：外來人才雖然重要，但我們是否更要關注新加坡員工？
5. 南洋商報：李光耀重申外來人才重要
6. 新加坡宗鄉會館聯合總會：年輕人如何在新加坡創業？
7. 九行：新加坡人，你們真的輸不起
8. 新加坡紅螞蟻：人力部數據道出真相：新加坡人近十年分到的PMET大餅變少了？
9. 第一財經：新加坡人怎麼走創業之路？
10. Emmanuel Daniel：Singaporeans don』t deserve Piyush Gupta
