人力部長楊莉明昨日指出，疫情爆發早前當局已經聲明，除非別無他法，公司才能裁員。
為了避免此狀況，政府也提供了不少幫助，其中包括分發津貼等。為此楊莉明表示若發現僱主變相裁員，當局將會考慮取消僱主的僱傭補貼計劃等補貼，和工作準證配額。
(圖源：楊莉明臉書）
人力部也針對裁員問題發表了指導原則，若僱主與員工簽下的僱傭合約內有列出遣散費條款，僱主就必須履行。
但楊莉明表示，就算僱傭條約沒有列出遣散費，公司還是應該為疫情期間被裁員者提供幫助。早在疫情暴發前，不論原因，只要僱主沒有顯示計劃在近期填補空缺就同等於裁員。
（圖源：MOM臉書）
部長也指出新加坡目前面臨最大的問題不是變相裁員，反而是僱主沒有能力履行條規，為此當局也已經批准僱主在疫情期間，可以與員工商討遣散費的問題。
但公司還是必須注意，如果不到萬不得已，不能亂裁員。部長最後強調，大多時候僱主並不是提出不合理的要求，無論是僱主還是員工都應該在疫情期間建立起更堅固的關係，保持良好溝通。
