過去三年，勞資政糾紛調解聯盟接獲的薪資索償案持續增加，涉及以現金支薪的索償案比例也逐年上升。人力部和勞資政夥伴正在探討，是否強制通過電子付款方式向所有員工支付薪水，包括外籍勞工。
人力部代部長劉潔敏昨天（9日）在國會回複議員提問時表示，勞資政糾紛調解聯盟2023年共接獲8125起薪資索償，其中約28%涉及以現金領取薪水的員工。
2024年的薪資索償增至9948起，當中約33%涉及現金支薪；去年則進一步增至1萬零801起，相關比例也上升至約36%。
劉潔敏指出，涉及現金支薪員工的索償比例持續上升，凸顯現金支薪安排可能帶來的風險。
人力部和勞資政夥伴正配合《僱傭法令》的檢討工作，探討是否規定僱主通過電子付款方式向所有員工支付薪水，包括外籍勞工。
「保障員工，並確保他們足額且準時獲得薪水，是人力部的首要任務。電子支薪能夠留下可核實的數碼記錄，加強付款證明，也有助於避免薪資糾紛，讓當局能夠及時調查，並對違規僱主採取執法行動。」
劉潔敏表示，當局將在適當時候公布檢討的最新進展。
