过去三年，劳资政纠纷调解联盟接获的薪资索偿案持续增加，涉及以现金支薪的索偿案比例也逐年上升。人力部和劳资政伙伴正在探讨，是否强制通过电子付款方式向所有员工支付薪水，包括外籍劳工。
人力部代部长刘洁敏昨天（9日）在国会回复议员提问时表示，劳资政纠纷调解联盟2023年共接获8125起薪资索偿，其中约28%涉及以现金领取薪水的员工。
2024年的薪资索偿增至9948起，当中约33%涉及现金支薪；去年则进一步增至1万零801起，相关比例也上升至约36%。
刘洁敏指出，涉及现金支薪员工的索偿比例持续上升，凸显现金支薪安排可能带来的风险。
人力部和劳资政伙伴正配合《雇佣法令》的检讨工作，探讨是否规定雇主通过电子付款方式向所有员工支付薪水，包括外籍劳工。
“保障员工，并确保他们足额且准时获得薪水，是人力部的首要任务。电子支薪能够留下可核实的数码记录，加强付款证明，也有助于避免薪资纠纷，让当局能够及时调查，并对违规雇主采取执法行动。”
刘洁敏表示，当局将在适当时候公布检讨的最新进展。
