新加坡訊：繼一名新加坡員工在 r/SingaporeRaw 子版塊發帖後，職場霸凌問題再度引發熱議。該員工指控，一位已提交辭職申請的同事，在離職通知期內竟遭到管理層系統性打壓與羞辱。
周二（2月23日）的帖文中，該員工描述其同事正承受一系列嚴苛且孤立化的管理措施：禁止請假、不得進入主辦公區，只能滯留在公共休息區；工作期間必須上交個人手機；甚至被明確要求不得與同事共進午餐或進行任何非必要互動。
「我們被告知，絕對不要與他有任何往來，」該員工表示，「他被規定了固定的午餐時間，並被迫撰寫一份毫無意義的報告，詳述自己為公司做出的貢獻……類似要求層出不窮。順便說一句，這是一家中小企業。」
「他們顯然不想讓他提前離職，反而想把他逼到崩潰。他還能做些什麼？」他質問道，「這簡直是職場霸凌的教科書級案例。新加坡的工作文化為何如此缺乏同理心？這太令人作嘔了。」
「提醒自己，當輪到你離職時，絕不要像他那樣逆來順受。」
在評論區，眾多新加坡網友鼓勵發帖者「點名並曝光」涉事企業，以警示其他求職者。有人建議，若不便直接點名公司，至少應在 Glassdoor 等平台留下詳實、真誠的評價，為未來候選人提供真實的工作環境參考。
針對該同事當前處境，一位網友建議他充分利用剩餘的病假額度：「索性把所有醫療假（MC）都休完！既然有正規醫生證明，公司也無權阻攔——這本就是他的合法權益。」
另一位用戶則提出更深層的觀察：「聽起來確實極端，但關鍵問題是：這種『待遇』是專針對他一人，還是所有離職員工都會遭遇？如果這是公司標準流程，那我們更該思考如何設計一套體面的離職機制。」
第三位用戶補充道：「記住，當輪到你離開時，絕不要像他那樣沉默忍讓。永遠為自己挺身而出——職場霸凌者最愛的就是這種溫順、不反抗的人，他們可以肆無忌憚地踩在頭上。我始終堅持捍衛自己的邊界，那些曾試圖為難我的人，最後反而說我『不夠尊重』。」
尋求援助
新加坡人力部（MOM）鼓勵所有遭遇職場霸凌或騷擾的員工，主動聯繫 TAFEP 職場騷擾資源與援助中心，獲取專業支持與行動建議。TAFEP 表示，他們願傾聽受害者的聲音，並提供切實可行的應對方案。所有案例均嚴格保密，確保發聲者無後顧之憂。
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