新加坡讯：继一名新加坡员工在 r/SingaporeRaw 子版块发帖后，职场霸凌问题再度引发热议。该员工指控，一位已提交辞职申请的同事，在离职通知期内竟遭到管理层系统性打压与羞辱。
周二（2月23日）的帖文中，该员工描述其同事正承受一系列严苛且孤立化的管理措施：禁止请假、不得进入主办公区，只能滞留在公共休息区；工作期间必须上交个人手机；甚至被明确要求不得与同事共进午餐或进行任何非必要互动。
“我们被告知，绝对不要与他有任何往来，”该员工表示，“他被规定了固定的午餐时间，并被迫撰写一份毫无意义的报告，详述自己为公司做出的贡献……类似要求层出不穷。顺便说一句，这是一家中小企业。”
“他们显然不想让他提前离职，反而想把他逼到崩溃。他还能做些什么？”他质问道，“这简直是职场霸凌的教科书级案例。新加坡的工作文化为何如此缺乏同理心？这太令人作呕了。”
“提醒自己，当轮到你离职时，绝不要像他那样逆来顺受。”
在评论区，众多新加坡网友鼓励发帖者“点名并曝光”涉事企业，以警示其他求职者。有人建议，若不便直接点名公司，至少应在 Glassdoor 等平台留下详实、真诚的评价，为未来候选人提供真实的工作环境参考。
针对该同事当前处境，一位网友建议他充分利用剩余的病假额度：“索性把所有医疗假（MC）都休完！既然有正规医生证明，公司也无权阻拦——这本就是他的合法权益。”
另一位用户则提出更深层的观察：“听起来确实极端，但关键问题是：这种‘待遇’是专针对他一人，还是所有离职员工都会遭遇？如果这是公司标准流程，那我们更该思考如何设计一套体面的离职机制。”
第三位用户补充道：“记住，当轮到你离开时，绝不要像他那样沉默忍让。永远为自己挺身而出——职场霸凌者最爱的就是这种温顺、不反抗的人，他们可以肆无忌惮地踩在头上。我始终坚持捍卫自己的边界，那些曾试图为难我的人，最后反而说我‘不够尊重’。”
寻求援助
新加坡人力部（MOM）鼓励所有遭遇职场霸凌或骚扰的员工，主动联系 TAFEP 职场骚扰资源与援助中心，获取专业支持与行动建议。TAFEP 表示，他们愿倾听受害者的声音，并提供切实可行的应对方案。所有案例均严格保密，确保发声者无后顾之忧。
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