根據《CNBC》的最新報道，新加坡的勞動力市場正面臨著日益嚴重的人口老齡化，以及科技發展帶來的就業崗位流失這兩大問題。
新加坡教育部長王乙康表示，過去20年來，新加坡一直在為勞動力老齡化這一問題做著準備。但人口老齡化並不是新加坡面臨的唯一挑戰，新加坡與世界其它地區一樣，還面臨著技術發展帶來的問題，因為科學技術的顛覆性必將改變目前的就業格局。
根據一份關於新加坡1990年至2017年疾病狀況的報告，這個東南亞國家在2017年超過了日本，成為世界上預期壽命最長的國家，居民平均壽命接近了85歲。
新加坡國內居民較長的預期壽命，加上目前較低的生育率，導致了該國老年人口的比例增加。結果可想而知，新加坡的勞動力正在迅速萎縮，給這個「花園城市」的經濟帶來了壓力。
王部長在CNBC的「Squawk Box Asia」節目中說，新加坡正在「改革年輕人的教育體系」。然而，他也指出，我們現在真正的挑戰在於幫助高齡員工，因為年輕員工已經「非常適應工作環境」。
據悉，新加坡將在2022年把退休年齡從62歲提高到63歲，並最終在2023年提高到65歲，這是讓老齡人口參與經濟發展的舉措之一。
美國科技公司思科和研究機構牛津經濟研究院聯合進行的一項研究發現，未來10年，新加坡勞動力市場面臨的失業風險最大。該研究著眼於科學技術對東南亞勞動者的影響。
不過，新加坡正在通過為員工培養新技能來解決這一問題。4年前，新加坡啟動了「未來技能」項目，旨在為那些學習技能或發展職業生涯的人士提供補貼。王乙康說，該計劃的目的是試圖重新培訓老員工，使他們能「適應經濟」的發展趨勢。
王乙康強調，所有職場人士有必要好好學習你目前的工作技能，掌握你所從事行業的關鍵技能。他說，「當你學得足夠好，你就可以很好地運用技術，你就可以使用人工智慧（AI），來幫助你在工作上表現得更好。」
新加坡教育部長王乙康還表示，在未來幾年裡，要讓工人們有效地從「一個行業轉向另一個行業」，以及「在同一行業的不同部門或價值鏈之間轉換」，我們還需要做更多的工作。
她最後還特彆強調了公司內部和員工之間適應能力的重要性。「如果你不創新，不改變，新技術會讓你飯都沒的吃。」
