如果你最近關注國際新聞，那麼你一定知道最近英國沸沸揚揚的罷工運動，數以萬計的醫生、教師、公務員、講師、倫敦地鐵司機和亞馬遜公司的員工罷工。在亞洲國家，就有韓國卡車司機的罷工運動，據估計已經導致超過16億美元的貨運損失。
在勞動節假日，我們大多數人或許會在家休息，或是和家人朋友外出慶祝，甚至出國旅行。但是，法國正在準備開始新一輪罷工和抗議活動！而新加坡的勞動隊伍卻如火如荼的準備五一勞動節集會慶祝工友們辛苦勞動的成果。
新加坡不能進行抗議活動，不是嗎？
你可能有所不知，在新加坡，工會是可以舉辦合法的罷工行動的。儘管這些罷工、抗議、遊行和使工作效率緩慢在新加坡很少見，但依舊是會發生的。
最近一次在新加坡發生的罷工行動就是由全國職工總會(NTUC)的秘書長黃志明授權進行的。
起因是由員工對公司不滿而曝光的。當時，黃秘書長收到了來自工友和工會的信息指航空維修公司Eagle Services Asia發生了不公平的裁員事件。於是黃秘書長便授權進行秘密投票發起抗議行動。投票「壓倒性」的通過後，職總就介入制止這個不公平的裁員事件也全力支持工友們通過合法的抗議行動保護自己的合法權益不受侵犯。
好在這件事的結局還算是皆大歡喜的，在職總的幫助下，裁員的問題最終達成了友好協商。
雖然類似罷工這樣的抗議行動能引起社會的關注和輿論，但確實對經濟的影響也並行的，長時間的罷工甚至會造成社會經濟癱瘓。看看全世界罷工遊行引起的一系列後果，是你想要的嗎？
在國際勞動節，其他地區如火如荼進行罷工抗議運動時，新加坡在舉國同慶這個有特殊意義的節日！
勞工運動一直都是人民行動黨最重要的夥伴，二者一直保持著緊密的共生關係。也正是因為兩者有著共同"協助人民/工友"的理念，為新加坡獨特而寶貴的勞資政三方合作關係打下了穩固和諧的基礎。
人民行動黨和職總的關係可以追溯至上個世紀60年代,不說你不知，李光耀先生就是以代表郵政工人工會的律師身份開始其政治生涯的。他當時幫助工人們從殖民地政府那裡獲得了更好的工資和勞工待遇。到1954年人民行動黨成立的時候，李先生已經是100多個工會和協會的法律顧問了。人民行動黨的許多其他創始成員也是工會成員。
其實三方合作共贏的局面比通過鬥爭和衝突來解決問題好太多了。這樣做有效地保障了工友的福利和生計。在此筆者也同意這個觀點。
如今，新加坡本地的僱主、員工、工會和政府之間更加注重合作共贏而不是通過對抗和衝突來表達自己的立場。不似以往，新加坡的工會領袖們不再在談判中通過「敲桌子」等行為來宣洩自己的不滿，取而代之的是通過積極參加重要的政府委員會以參與國家政策，同多方共同協商並制定相關條例保護工人的利益。
在勞動節這一天，新加坡沒有任何抗議遊行，只有滿滿的喜悅和慶祝！職總秘書長黃志明在本次五一勞動節舉辦的群眾大會上提到在過去的9個月，職總已通過不同平台，與不同領域的雇員包括專業人士、經理和執行員（Professionals, Managers and Executives，簡稱PME）接觸。在這些對話里他們提到日常面對的壓力，如生活費和看護挑戰，以及長期的擔憂，如退休和收入保障。
他說：「職總希望通過」同心同行 共創未來「對話會（EWMC），與政府的"新加坡攜手前進"運動相輔相成。「同心同行 共創未來」對話會結束後，我們將與勞資政三方分享最終的主要研究結果。「
另外，副總理兼財政部長黃循財也參加了此次五一勞動節群眾大會，並在致詞時說：「勞資政三方的核心機制，與人民行動黨和職總息息相關。勞資政三方協商是我們的「獨門秘方」。這是我們最大和最可持續的競爭優勢之一。」
黃循財部長也指出政府將會繼續同職總緊密合作。不論是所有職總一直以來提倡的課題或是通過「同心同行 共創未來」對話會和"新加坡攜手前進"運動得到的反饋和建議，政府都會深入探討這些課題的解決方案， 以便為所有新加坡人提供良好的工作機會和保障工友的利益。
最後，職總誠摯邀請大家加入「同心同行 共創未來」對話會
