最近，椰子的朋友圈
被一個事件刷屏了
那就是一起日本職場霸凌事件
日本《新潮周刊》報道
一家的娛樂公司年末聯歡會中
公司社長為了取樂
把一個男性職員的臉
兩次按入沸騰的火鍋中
造成該男子面部大面積燙傷
最讓人感到膽寒的是
面對這樣的情況
在場的人沒有人阻止
還有很多人拿起了手機
從不同角度拍視頻
還一邊尖叫狂笑一邊喊
321，go！
全世界的網友
瞬間都炸了鍋
尤其是日本，韓國網友們
對於職場霸凌感同身受
日韓職場文化
在韓劇日劇中
或者在新加坡的日企韓企
我們都見識過
一些日韓的職場文化
01
加班文化
日韓的職場加班文化盛行
記得在《來自星星的你》裡面麼？
香菜歐巴扮演的李京輝
在手機里設置了六點準時下班
很禮貌地和大家說再見後
結果引發了上司狂diss
他被課長教訓了一頓
還被要求給全部門買咖啡
後來，他們發現京輝是社長兒子
等他回來後態度馬上大轉變
還主要表示：
「我們都幹完了，一起下班吧」
so在日韓加班成了常態
準時下班是社長兒子的「特權」
電視劇里肯定是誇大的~
但是，根據經合組織報告
日韓妥妥成為
工作時長最長的國家之一
02
聚餐文化
新聞里，臉被按進火鍋里的小哥
就是在聚餐的時候被霸凌
其實，這何嘗不是
對自由時間的一種綁架呢？
據說，在日韓公司的團隊聚餐
是很難拒絕的
否則拒絕的人
會變成不合群的利己主義者
而且，在聚餐之中有很多
陪酒倒酒敬酒
取悅上級和老闆的環節
是非常有特色的
國內團建最多不過是喊喊口號
新加坡的Team building
就是同事一起喝喝酒
相比之下，非常佛系了
03
下跪文化
這個是大家比較不理解的
尤其是在日劇里
經常看到下跪認錯的職員
雖然同樣是亞洲
在中國我們大概只跪父母長輩
在新加坡根本沒有這個文化
記得之前一部
特別火的日劇叫《半澤直樹》
裡面真的是動不動
就會掀桌子和下跪
有時候，就連報告寫錯了
也要去和客戶下跪道歉
日語叫做【土下座】
04
潛規則
韓國女星張紫妍自殺留遺書
指控經濟人逼迫她給
大企業、新聞媒體高層
演藝圈人士等31名男性
提供服務上百次
就連父親忌日也不被放過
若不從就會被打被威脅
遺書中更痛苦地表示：
「每當穿上新衣服時
就是必須跟新男人見面的日子
一輩子也難逃的夢魘」
新加坡職場文化
很多擔心的椰友
來詢問這邊職場文化情況
畢竟，和日韓一樣
新加坡屬於快節奏亞洲國家
但是，這裡卻不像日韓那麼壓力
根據去年的一項報告
新加坡緊隨雪梨
成為亞洲壓力第二小的城市
而且，新加坡職場文化
大致上感覺的也沒有這麼殘酷
先來看看中國小夥伴
是如何評價新加坡職場的，感受下
加班也有的，但是會有加班費規定。我們公司是7點以後下班，可以報銷taxi和飯費。
如果節日假日，還有周末加班，時薪就是平時的三倍。
這邊同事關係有距離，周末不談公事是共識。小公司不了解，但是大公司到了周末，經理和上司都會處於蒸髮狀態。
同事也是，我本地同事周一到周五，跟我也是談笑風生，感覺很親密。但是到了周末，決定不會私下聯繫，一般同事都是單純工作關係，只有個別很好的才有私交。
在新加坡工作，有一個特色就是同工不同酬。一樣的職位，薪水可能會有很大的不同，但是同事之間不談工資，是共識。
之前司機罷工事件，就是同工不同酬引發的。另外，就是跳槽升遷原理，這邊在同一個公司，想要大幅度的漲薪水，很難。一年漲100新幣，都算是慷慨的企業了。
想要大幅度的升遷和漲薪，常用的方式就是跳槽，so這邊員工對公司忠誠度很低，很多1-2年就打算跳槽了。
勞資政三方法規嚴格
新加坡勞資政三方
有著嚴格的指導原則
還有《僱傭法令》規定事無巨細
勞資政糾紛調解聯盟 (TADM)
如果有下面的問題
就可以找TADM處理：
薪金沒有按時領取
加班薪金剋扣
帶薪假期和病假剋扣
花紅，佣金或薪金扣除
詳情：www.tadm.sg 預定預約
《僱傭法令》
新加坡《僱傭法令》適用於所有
在受聘合約下受僱的雇員
不分國籍，除了這些職位：
1.基本月薪超過SGD4500的
經理和行政主管
2.海員
3.家庭僱傭（女傭）
4.法定機構和政府雇員
關於薪水
關於工作時長
雇員每天工作不能超過8小時
或每周工作不能超過44小時
關於休息日
你的老闆每周應該至少
給你一天的無薪休息日
如果你需要在休息日工作
那麼公司就得按照下面的標準
付給你加班費
