三方工作組旨在支持年長員工及本地僱主
周一（10月26日），人力部（MOM）發布新聞稿，詳細介紹了三方年長就業工作組（TWG-SE）提出的一系列建議。
繼2019年三方年長員工工作組解決法定退休和再就業問題之後，此次提出的策略重點在於確保年長員工能夠擁有有意義的職業壽命。
隨著新加坡人的壽命延長，職業軌跡也變得不再線性，這些建議旨在為年長的新加坡人提供更多選擇。
在人力資源緊缺和技術變革的時代，TWG-SE 還旨在讓僱主能夠留住並利用年長員工的優勢。
TWG-SE 於 2025 年 7 月成立，旨在審查並更新新加坡的年長就業戰略。
自成立以來，該工作組已諮詢了 1,000 多名利益相關者，包括僱主、行業和工會代表、員工、人力資源專業人士以及學者。
「賦能成熟員工多階段職業行動聯盟」（AfA-EMW）為 TWG-SE 提供了寶貴的見解。
在 AfA-EMW 的框架下，30 個機構就培訓與職業指導、職位匹配、替代就業模式以及分階段退休等解決方案進行了構思。
人力部表示，這些策略已幫助了 1,600 多名年長員工。
為年長員工提供職業支持的計劃
TWG-SE 確定了年長員工需要支持的三個關鍵方面：保持就業能力、管理照顧責任以及建立充足的退休金。
因此，在支持年長員工的廣泛努力中，他們建議採取兩項互補措施。
這些措施包括引導勞動力轉型、加強人力資本開發能力，以及改善工作場所的安全與健康（WSH）成果。
全新的「靈活負載計劃」（Flexi-Load Programme, FLP）將正式啟動，以支持僱主創建並擴大靈活工作機會，例如兼職和部分時間工作。
FLP 將幫助抵消開發和實施靈活負載安排的轉型成本。
這包括重新設計傳統上圍繞全職工作構建的職位、系統和政策所需的人力資源及組織資源。
FLP 將在現有的「兼職再就業津貼」於 2027 年底到期後將其取代。
資金將通過創建額外的靈活負載職位來產生。
此外，技能與勞動力發展局（SWDA）將與職總（NTUC）和新加坡全國僱主聯合會（SNEF）合作，領導一個新的計劃辦公室。
該辦公室旨在幫助員工規劃職業和技能轉型，並支持僱主採取更具年齡包容性的勞動力實踐。
賦能年長員工實現職業成長
另一項建議是在 2029 年 1 月 1 日，將退休年齡（RA）從 64 歲提高到 65 歲，將再就業年齡（REA）從 69 歲提高到 70 歲。
這一宣布比原計劃提前了一年。
此次提高將支持那些希望在法定退休年齡之後繼續留在職場的年長員工。
TWG-SE 還建議提高建議的就業援助金（EAP）的最低和最高閾值。
這將考慮到近年來的工資增長，為那些未能再就業且正在尋找工作的員工提供有意義的財務支持。
為了減輕在退休年齡和再就業年齡之後繼續工作的年長者的稅收負擔，TWG-SE 建議增強賺得收入救濟（EIR）。
這將增加他們的實得工資，使年長員工能更好地享受勞動成果。
他們還建議用 2028 年起的新「再就業信用額度」（Re-Employment Credit）取代 2027 年到期的「年長就業信用額度」（SEC），以支持年長員工的招聘和留任。
為低薪員工提供援助與支持
特別是低薪年長者，這是一個在收入和退休金充足性方面較為困難的群體。
為了確保低薪年長員工能夠保持就業、保持生產力並獲得財務保障，TWG-SE 正尋求增強工作法收入補貼（WIS），以補貼收入並改善退休金充足性。
第六項建議是更新漸進工資信用計劃（PWCS），為僱主以可持續方式提高工資提供更大支持。
人力部表示，政府完全接受這些建議。他們將與三方夥伴和行業利益相關者密切合作，實施這些想法。
各項措施的進一步細節預計將在 2027 年上半年公布。
