三方工作组旨在支持年长员工及本地雇主
周一（10月26日），人力部（MOM）发布新闻稿，详细介绍了三方年长就业工作组（TWG-SE）提出的一系列建议。
继2019年三方年长员工工作组解决法定退休和再就业问题之后，此次提出的策略重点在于确保年长员工能够拥有有意义的职业寿命。
随着新加坡人的寿命延长，职业轨迹也变得不再线性，这些建议旨在为年长的新加坡人提供更多选择。
在人力资源紧缺和技术变革的时代，TWG-SE 还旨在让雇主能够留住并利用年长员工的优势。
TWG-SE 于 2025 年 7 月成立，旨在审查并更新新加坡的年长就业战略。
自成立以来，该工作组已咨询了 1,000 多名利益相关者，包括雇主、行业和工会代表、员工、人力资源专业人士以及学者。
“赋能成熟员工多阶段职业行动联盟”（AfA-EMW）为 TWG-SE 提供了宝贵的见解。
在 AfA-EMW 的框架下，30 个机构就培训与职业指导、职位匹配、替代就业模式以及分阶段退休等解决方案进行了构思。
人力部表示，这些策略已帮助了 1,600 多名年长员工。
为年长员工提供职业支持的计划
TWG-SE 确定了年长员工需要支持的三个关键方面：保持就业能力、管理照顾责任以及建立充足的退休金。
因此，在支持年长员工的广泛努力中，他们建议采取两项互补措施。
这些措施包括引导劳动力转型、加强人力资本开发能力，以及改善工作场所的安全与健康（WSH）成果。
全新的“灵活负载计划”（Flexi-Load Programme, FLP）将正式启动，以支持雇主创建并扩大灵活工作机会，例如兼职和部分时间工作。
FLP 将帮助抵消开发和实施灵活负载安排的转型成本。
这包括重新设计传统上围绕全职工作构建的职位、系统和政策所需的人力资源及组织资源。
FLP 将在现有的“兼职再就业津贴”于 2027 年底到期后将其取代。
资金将通过创建额外的灵活负载职位来产生。
此外，技能与劳动力发展局（SWDA）将与职总（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）合作，领导一个新的计划办公室。
该办公室旨在帮助员工规划职业和技能转型，并支持雇主采取更具年龄包容性的劳动力实践。
赋能年长员工实现职业成长
另一项建议是在 2029 年 1 月 1 日，将退休年龄（RA）从 64 岁提高到 65 岁，将再就业年龄（REA）从 69 岁提高到 70 岁。
这一宣布比原计划提前了一年。
此次提高将支持那些希望在法定退休年龄之后继续留在职场的年长员工。
TWG-SE 还建议提高建议的就业援助金（EAP）的最低和最高阈值。
这将考虑到近年来的工资增长，为那些未能再就业且正在寻找工作的员工提供有意义的财务支持。
为了减轻在退休年龄和再就业年龄之后继续工作的年长者的税收负担，TWG-SE 建议增强赚得收入救济（EIR）。
这将增加他们的实得工资，使年长员工能更好地享受劳动成果。
他们还建议用 2028 年起的新“再就业信用额度”（Re-Employment Credit）取代 2027 年到期的“年长就业信用额度”（SEC），以支持年长员工的招聘和留任。
为低薪员工提供援助与支持
特别是低薪年长者，这是一个在收入和退休金充足性方面较为困难的群体。
为了确保低薪年长员工能够保持就业、保持生产力并获得财务保障，TWG-SE 正寻求增强工作法收入补贴（WIS），以补贴收入并改善退休金充足性。
第六项建议是更新渐进工资信用计划（PWCS），为雇主以可持续方式提高工资提供更大支持。
人力部表示，政府完全接受这些建议。他们将与三方伙伴和行业利益相关者密切合作，实施这些想法。
各项措施的进一步细节预计将在 2027 年上半年公布。
