眾所周知，新加坡的EP新規將在9月正式執行，屆時，EP的申請門檻將提高，除了要滿足最低薪金要求，還要通過新評估框架獲得一定分數。
新加坡偏愛哪些人才，申請人怎麼為自己「加分」，從而提高通過率？
最近，出海寶幫助一位客戶成功申請到新加坡EP，一起來看看，他是怎麼給自己加分的吧。
圖/來源於聯合早報
一、新加坡需要哪些人才？
1、新加坡最喜歡的三類人群
新加坡需要哪些人才？申請人具備哪些「技能」，獲批的機率更高？
第一種，是特別有錢的人。比如，海底撈的創始人張勇，還有邁瑞醫療的董事長李西庭。這些都屬於億萬富豪的級別。
第二種，高新技術人才或者當地一些比較緊缺的。比如，生物醫療，金融科技的人才。你得擁有碩士或者博士的學歷，有一定的存款，然後走類似僱主擔保的方式。
第三種，你一定想不到，那就是未成年的孩子。只要孩子能夠在當地參加小升初或者初升高這種大型的考試，並且去考入一個較好的學校，就能夠輕鬆的拿到綠卡。但是大人卻很難，因為新加坡更歡迎未成年的孩子去從頭到尾的學他們的本地文化。認可這個國家，為這個國家做貢獻。
不過，總的來說，新加坡不缺少富豪，他們更歡迎那些為新加坡提供就業崗位的人才。還有，就是真正願意為這個國家提供有價值的東西，願意留下來並積極融入當地生活，全心全意為這個國家貢獻的人。
圖/來源於unsplash網
2、新加坡人才引進策略
為了吸引世界各地的實力企業在新加坡設立公司，吸納更多海外精英人士，新加坡推出GIP全球商業投資者計劃，HQ總部計劃，FO家族辦公室，FTC金融和財資中心激勵計劃等解決方案，幫助企業快速在新加坡設立公司，同時還能獲得一定的稅收優惠政策。
同時，新加坡推出了：ONE Pass頂級專才准證，EP就業准證，PEP個性化准證，Tech.Pass科技准證，EntrePass創業准證等，吸引海外人才。
3、新加坡緊缺職業有哪些？
新加坡通過聯合早報，公布了27個緊缺職業。這個清單由新加坡人力部和貿工部聯手制定，將每3年檢討調整，也可能每年根據市場狀況調整清單。
如果您是這方面的人才，或者正在申請新加坡EP，請及時與出海寶聯繫，我們為您評估，並制定相應的解決方案。
圖/來源於聯合早報
二、W先生的海外規劃故事
W先生，今年48歲，畢業於華中科技大學（國家重點大學，被列為「985」、「211」工程），並獲得工學學士學位。
畢業後，W先生在中國西南某金融單位工作。W先生在金融行業深耕26年，擁有豐富的經驗，現在為該企業IT技術經理，主要管理和指導項目團隊，確保項目按時交付並達到質量要求。
在工作之餘，W先生十分熱愛體育運動，特別擅長於長距離耐力比賽，專攻世界各地的極限越野賽事。
在國內已經成為知名的越野跑者，贏得了眾多冠軍頭銜，也備受媒體的關注。除了完成了上百場越野賽，還喜歡鐵人三項運動，完成數場IRONMAN鐵人三項賽。
隨著個人及家庭的資金積累，W先生與家人商量後，開始規劃出海之路：既能給父母養老，還能給小孩上學，又可以兼顧事業，新加坡，無疑是他們的最佳選擇。
出海寶客戶經理根據W先生的實際情況，給他們制定了一份新加坡自雇EP方案。由於W先生是金融方面的IT技術人才，又在體育方面取得了突出的成績，這給他在申請新加坡EP加分不少。因此，W先生的EP申請只經過5天就成功獲批了。
最近，出海寶為客戶申請EP，基本是3~5個工作日即可成功獲批，如果你有這方面需求，請立即與我們聯繫。
圖/W先生EP成功獲批，盜圖必究！
三、如何提高EP申請成功率
今年9月1日起，新加坡EP申請將實行COMPASS框架評分標準，主要包含4個主要評估項目和2個次要評估項目，及格線為40分。
4個主要評估項目分別為：薪金、學歷、員工多元化程度、支持聘用本地人。每項最高得分20分。
2個次要評估項目則屬於加分項，包括：個人層面的加分技能，公司層面的經濟優先戰略加分。
總的來說，只要達到40分就有機會申請EP，但不是說一定能獲批。如果您在這6個項目中，有任一項不能滿足，也不是說完全沒有可能申請。
圖/資料來源於MOM官網
所謂失之東隅，收之桑榆，只要在其他項目把分加回來，也是有機會的。因此，如果你在申請EP的時候，遇到什麼疑問，請及時聯繫出海寶，我們將給您提供專業解決方案。
下面，給大家推薦3種「加分」的方式：
1、職業加分（個人）
如果您是上述27類職業，如農業技術、金融服務、綠色經濟、醫療保健、資訊科技、海事等崗位，將被視為新加坡緊缺型人才，對您申請EP大有幫助。
2、學歷加分（個人）
如果您是世界名校畢業，比如：新加坡國立大學、南洋理工大學、中國北京大學、清華大學等，這也會有助於提高您的EP申請通過率。同樣的，新加坡也通過聯合早報公布了120所被認可的「頂級學府」。
圖/來源於聯合早報
3、戰略經濟計劃加分（企業）
僱主如果參加了這些計劃，就可以在為雇員申請EP時獲得10分的加分，連續3年有效。有資格獲得加分的僱主將在2023年7月底之前接到人力部的通知。
圖/來源於聯合早報
如果實行COMPASS評估框架，預計EP將來門檻只升不降，早申請，早占優勢！
