靈活工作安排將成為職場常態，政府計劃最遲在2024年推出靈活工作安排勞資政指導原則，要求僱主公平且合理地考慮員工提出的靈活工作要求，以鼓勵更多女性留在職場。
目前，已有部分僱主自願採納靈活工作安排勞資政標準，涵蓋的雇員占總數的27％，當局計劃到了年底，把比率提高到40％。
公平僱傭指導原則也將納入法律，立法遏制職場歧視行為。僱主必須制定處理投訴的程序，保護舉報職場歧視或騷擾行為的員工身份，避免舉報者遭到排擠及報復。
政府昨天（3月28日）公布女性發展白皮書，提出一系列促進職場平等的計劃。其他計劃包括為職業女性和重返職場的女性策劃職業引導、業界聯繫機會和培訓項目。此外，當局也會鼓勵更多人使用育兒假（parental leave），尤其是陪產假。2019年，申請陪產假的父親占55％，2016年是47％。
為了支持更多女性擔任領導職務，新加坡交易所掛牌條例和公司治理守則實踐建議已更新，引導上市公司改進董事會的多元性。董事會多元化理事會將繼續鼓勵企業在董事會增加女性代表。
根據白皮書，25歲至64歲女性就業率從1994年的53％增加到去年的75％。更多女性也擔任領導職務，本地公司中有13％由女總裁領導。
教育部兼人力部政務部長顏曉芳受訪時說，要繼續讓女性在職場獲得同等機會，政府還可以從幾方面加強。首先，把公平僱傭指導原則納入法律可發出強而有力的信號，反映社會不容忍職場歧視行為，包括性別歧視。
她指出，除了公平僱傭，勞資政三方組成的委員會也在研究如何讓雇員舉報歧視行為的建議，並將諮詢利益相關者，好讓僱主能以實際的方式執行。僱主也要有一套程序來處理投訴，並確保員工身份保密。靈活工作安排勞資政指導原則最遲2024年推行。
顏曉芳說：「靈活工作安排將成為未來職場的常態，這可讓更多女性尤其是得兼顧看護責任者，繼續工作或重返職場。僱主也能利用更大的人力資源庫，不僅僅是女性，也包括年長者。人力部和勞動力發展局將與其他機構，尤其是婦女組織協作，與那些想重返職場的女性聯繫。
「我們希望賦予女性更大的權力，讓她們能繼續工作或回到職場，追求事業並發揮潛能。」
根據白皮書，逐漸有更多僱主提供靈活工作安排。前年，需要靈活工作安排的25歲至64歲員工中有九成可以這麼做，比2014年的六成多。
