新加坡才兒坊幼兒園。（聯合早報）
兩大原因造成師資不足
紅螞蟻最近在為女兒找幼兒園，看了好幾間私人託兒中心，每次問業者關於該校老師離職率時，都聽到清一色的回答：
實不相瞞，都不樂觀，不少老師被政府託兒所的薪金配套吸引走了。我們因此調高收費，以開出更好的薪酬條件留住教師。然而，家長無法應付學費，也帶著孩子退學。
以往都是幼教老師往私人機構跑，造成如今風水輪流轉的情況，是政府去年10月的宣布。
2023年和2024年，在主要業者經營（Anchor Operator）的學前教育中心任職的幼教教師與領導者，月薪將上調10%至30%。到了2024年，幼教工作者月薪將介於2900元至6600元。
此外，2023年起，由主要業者聘用的初級幼教教師，起薪從原有的2600元上調至2800元。
本地主要業者經營的學前教育中心有伊僑幼兒園（E-Bridge）、幼樂園（My First Skool）、 MY World學前教育中心、Skool4Kidz、人民行動黨社區基金會（PCF）Sparkletots幼兒園，它們能以低廉價格租用組屋底層，政府也提供補貼協助它們設立新中心和支付教師薪水、師資培訓等營運開銷。
私人託兒中心師資不足，人才還被搶
2017年《小小拇指》「華語兒歌創作表演比賽」。幼兒教師楊紅的作品《紗麗姐姐真好看》，由來自人民行動黨社區基金忠邦第142座組屋閃耀託兒所的小朋友落力演出，引來全場熱烈掌聲，拿下冠軍。（聯合早報）
雪上加霜的是，人力短缺原本就是學前教育領域面臨的關鍵挑戰，業者現在還得互搶人才。
其中，華語幼教老師的短缺較為嚴重，因為華文水平的本地人本來就不多，其中對「把屎把尿」行業有興趣的人更少，想找外籍員工填補短缺，但外國人工作準證配額太少。
這增加了現有華語幼教老師的壓力，他們有些得負責更多班級，彌補師資短缺。
本地託兒所中心告訴《亞洲新聞台》，
華語教師的空缺需要長達6個月的時間才能填補，有些甚至根本找不到適合的人選。
位於武吉知馬的Swallows and Amazons幼兒園負責人Jackie Barkham受訪時說，她的華文老師在理想的情況下每人只需教一班，實際上卻是一人教兩班。
「這個比例雖然還可以接受，但這不是我想提供的。因為老師和每個孩子相處的時間會減少，而孩子們接觸華語的時間也更變少。」
華語教師的短缺，也迫使一些幼兒園暫停擴張計劃。
經營學前中心和國際學校的伊頓集團（EtonHouse）明年將推出一項新的華語浸濡式課程，目前正在進行試點課程。
伊頓集團的新加坡營運長Evelyn Tay說，該課程的報讀需求很高，但人力短缺問題打亂了其擴張計劃，學校現在得先聘請4名華文教師，才能招收更多學生。
她指出，本地人對教華文興趣不高，公司得考慮其他解決方案。
她說：
「我們正在與中國大學合作，探討如何邀請華文教師加入我們的實習計劃，我們可以提升他們的能力，幫助他們成為更優秀的華文教師，這也有助於我們拓展華語教師的培訓管道。」
然而，讓來自中國的教育工作者到本地打一份全職工作並不容易，因為根據人力部的外籍員工配額，本地企業每聘請12名本地員工，才能聘請一名來自中國大陸的職員。
伊頓集團一直都有與海外大學合作，舉辦職業展及提供實習和工作機會。今年中也重啟了與台灣當地大學的合作。
集團的華文教師約一成來自海外，包括馬來西亞、台灣和中國大陸。
2023年《小小拇指》第八屆華語兒歌創作表演比賽，以「我的幼兒園」、「走出戶外」和「環保」為主題。來自職總優兒學府循環路大牌82號幼兒園一組師生的作品《圖書角》，以生動的表演和朗朗上口的旋律備受評審青睞，獲得冠軍。（聯合早報）
在全島有156家中心的職總優兒學府幼樂園總經理程愛玲表示，如果能調高准證配額，或許有助於改變現有局面。
程愛玲說，未來兩三年職總優兒學府還將擴大在新加坡的學前教育機構數量，希望為越來越多的新加坡家庭提供支持。因此調整配額肯定會讓他們獲得更多支持，同時也能使學前教育領域教師隊伍更多元化。
職總優兒學府也說，他們正努力吸引更多對華語學前教育有興趣，而且有資格的中途轉業者，希望能填補華文老師的空缺。
學生學習華語的熱忱本來就不高，幼教老師的的工作負擔又不輕，再加上師資不足，母語老師可要負重前行了。
