在新加坡，contract for service和contract of service只是一字之差，可是差別可遠著呢！根據現有規定，通過前者（合約服務）方式為企業工作的合約工人，被視為向客戶提供服務的承包商，而不是為僱主工作的雇員，因而不受僱傭法令庇護。
一個64歲的送貨員，雖然在兩家物流業公司做了長達11年，可是兩份工作的僱主都指他是一名合約工人，而沒有為他繳交公積金。
一開始，這名送貨員也沒有多留意這事，直到有一次，他在進行另一份工作不幸受傷後，從同行的朋友那裡聽聞，原來之前的僱主沒有為他繳交公積金以及給予病假和年假等，都是違例的。
而當時候，他也只是半信半疑，幸虧打了個電話找新加坡人力部尋求答案，結果才知道，原來自己就是雇員，而不是合約工人。
發現是雇員之後，差別就完全不一樣了，送貨員後來也是因此成功追討回13萬元公積金，這可不是一筆小費用呢！
而送貨員成功追討13萬的事情，也告誡大家，在新加坡找工作簽合同，一定要仔細看清楚合同類型，而在工作中，如果遇到不公平的待遇，其實是可以向人力部尋求幫助的。
