新加坡作為全球工作時長最長的國家，那些願意依舊堅守在崗位的原因是為什麼？ 2019年的1月16日，一份新加坡員工滿意度報告結果顯示令人震驚！
這項調查來自新加坡的500多名參與者，而調查結果顯示工作效率是員工們滿意度高的原因。
滿意度高竟是因工作效率
對於新加坡工作的人們來說，擁有一份工作卻不能將工作完成，是一種痛苦的經歷。
而在1月16日的報告中，新加坡的員工們認為工作效率使他們對自己的工作滿意度高，因能夠做好自己的工作是工作滿意度的主要驅動力。
報告稱，當僱主「投資」員工時，員工們感激的同時滿意度也提升了。
這就說明，員工接受足夠的培訓，有效地執行任務，是提高工作滿意度、增加工作願望和提高員工留用率的一個關鍵因素。
而新加坡的員工對公司的高級領導團隊有信心，並且在解決與工作有關的問題上有幫助的經理，使員工們對自己的工作滿意度更高。
另一方面，新加坡的公司支持以及鼓勵員工們在工作與生活之間取得一個平衡。正是因為這樣的平衡，新加坡的員工們的滿意度也有所上升。
新加坡員工對僱主滿意度連續三年下滑
而據另一組對新加坡4萬5000多名來自各行業的新加坡員工的調查發現，超過7成的新加坡人對公司感到滿意，但卻在亞太區中排名倒數第二。
而排名名前三甲的是印度尼西亞、菲律賓和越南，滿意度達到82%。中國和印度則排在第四，滿意度為81%。
據悉新加坡員工對僱主的滿意度連續第三年下滑，和全球雇員對僱主的滿意度呈上升趨勢形成強烈對比。
報告中顯示，新加坡67%的員工認為，他們的公司是好公司。但這個比率比亞太區的75%和全球的76%低。
而三分之一的新加坡員工表示，不確定自己是否有發展的機會，對於工作量是否比其他地區的同輩少，不表樂觀。
調查顯示，在低階層員工的滿意度是最低的。原因更是讓人哭笑不得！竟是因為工作壓力最低，而導致工作滿意度也低。
另一方面，僅22%的受訪者表示，他們在新加坡「總是」或「大部分時間」感到壓力或不知所措。
只有不到一半的受訪者對目前的工作感到滿意。這低於全球員工工作滿意度62%的平均水平。而大約五分之一的人大部分時間處於壓力狀態。
