新加坡作为全球工作时长最长的国家，那些愿意依旧坚守在岗位的原因是为什么？ 2019年的1月16日，一份新加坡员工满意度报告结果显示令人震惊！
这项调查来自新加坡的500多名参与者，而调查结果显示工作效率是员工们满意度高的原因。
满意度高竟是因工作效率
对于新加坡工作的人们来说，拥有一份工作却不能将工作完成，是一种痛苦的经历。
而在1月16日的报告中，新加坡的员工们认为工作效率使他们对自己的工作满意度高，因能够做好自己的工作是工作满意度的主要驱动力。
报告称，当雇主“投资”员工时，员工们感激的同时满意度也提升了。
这就说明，员工接受足够的培训，有效地执行任务，是提高工作满意度、增加工作愿望和提高员工留用率的一个关键因素。
而新加坡的员工对公司的高级领导团队有信心，并且在解决与工作有关的问题上有帮助的经理，使员工们对自己的工作满意度更高。
另一方面，新加坡的公司支持以及鼓励员工们在工作与生活之间取得一个平衡。正是因为这样的平衡，新加坡的员工们的满意度也有所上升。
新加坡员工对雇主满意度连续三年下滑
而据另一组对新加坡4万5000多名来自各行业的新加坡员工的调查发现，超过7成的新加坡人对公司感到满意，但却在亚太区中排名倒数第二。
而排名名前三甲的是印度尼西亚、菲律宾和越南，满意度达到82%。中国和印度则排在第四，满意度为81%。
据悉新加坡员工对雇主的满意度连续第三年下滑，和全球雇员对雇主的满意度呈上升趋势形成强烈对比。
报告中显示，新加坡67%的员工认为，他们的公司是好公司。但这个比率比亚太区的75%和全球的76%低。
而三分之一的新加坡员工表示，不确定自己是否有发展的机会，对于工作量是否比其他地区的同辈少，不表乐观。
调查显示，在低阶层员工的满意度是最低的。原因更是让人哭笑不得！竟是因为工作压力最低，而导致工作满意度也低。
另一方面，仅22%的受访者表示，他们在新加坡“总是”或“大部分时间”感到压力或不知所措。
只有不到一半的受访者对目前的工作感到满意。这低于全球员工工作满意度62%的平均水平。而大约五分之一的人大部分时间处于压力状态。
