南洋理工大學畢業生。（聯合早報）
作者 李國豪
近年來，新加坡高等教育機構畢業生的求職狀況可謂每況愈下：
根據2024年數據，
新加坡五所自治大學的畢業生畢業半年後有多達12.9%待業，較2023年的10.4%及2022年的6.2%進一步惡化；
理工學院畢業生畢業半年後的待業率為12.5%，亦較2023年的7.3%和2022年的8.2%來得高。
年輕人找工難，似乎已是每年畢業季周而復始的循環。
針對畢業生找工難，新加坡政府推出了「畢業生行業見習計劃」（GRaduate Industry Traineeships, 簡稱GRIT）的應對策略，提供800個名額供畢業生申請。
在這項10月即將展開的計劃下，畢業生可到參與計劃的民間企業或政府機構見習3個月至6個月，每月獲得1800新元至2400新元的培訓津貼。
若畢業生見習的單位是民間企業，政府將承擔其中70%的培訓津貼。
符合資格加入計劃者，包括去年或今年從新加坡大學、理工學院、工藝教育學院、私立大學及海外學府畢業的新加坡公民和永久居民。
此外，更早之前畢業，且在去年或今年完成國民服役的畢業生也能參與。
計劃的宗旨，是協助畢業生獲取符合未來僱主需求的經驗與技能，繼而過渡至全職工作。
新加坡大學、理工學院及工藝教育學院等高等教育機構的畢業生皆可申請參加見習計劃。（聯合早報）
有經驗好找工作
新加坡政府並非首次推出這類見習計劃。
2020年冠病疫情期間，當局曾推出性質相近的「新心相連」畢業生實習計劃（SGUnited Traineeship），當時計劃參與者能獲得每個月1500新元至2500新元的培訓津貼。
無論是第一代的「新心相連」畢業生實習計劃，抑或是最新的「畢業生行業見習計劃」，主打的都是「工作經驗」這一關鍵元素。
許多畢業生申訴，在新加坡公司開放的職缺中，經常要求申請者必須具備相關的工作經驗。
但要求才剛從校園「新鮮出爐」的畢業生擁有工作經驗，無異於緣木求魚。
「沒有工作，哪來的經驗？」（請搭配以下兩位鬼打牆的仁兄一起服用）
（網際網路）
見習計劃的目的，即是為了弭平畢業生和市場需求在工作經驗這一要求環節上的落差。
與正職工作的距離
然而，見習計劃未必是解決畢業生就職困難的萬靈丹。
一方面，能否積累必要的經驗，和是否去對公司跟對人有很大關係。
亞洲新聞台採訪的幾位「新心相連」畢業生實習計劃參與者中，雖有人提到自己當年在見習過程中「學到了東西」，但也有人認為，見習生畢竟不是正式員工，有時他們發現自己在工作場合上能完成的任務相對有限。
另一方面，無論是當年的「新心相連」畢業生實習計劃，抑或是今年10月將開跑的「畢業生行業見習計劃」，都並未保證見習生在見習階段結束後，能獲得同一家公司的正式職位。
一種「我把青春都給了你，你卻未必賞我飯碗」的顧慮，難免令部分畢業生打退堂鼓，擔心見習了幾個月，卻還是沒有工作。
如何避免畢業即失業，是許多新加坡高等教育機構畢業生面臨的挑戰。（海峽時報）
此外，見習生也無法享有正職員工所享有的諸多福利。除了薪資（培訓津貼）矮人一截，包括年假、公積金等福利也並未在法律上獲得保障。
一名曾在「新心相連」畢業生實習計劃下於政府機構見習半年的心理系畢業生魏永吉（音譯，Wei Yongji）就指出，當年他見習期間，由於沒有繳納公積金，導致他和同是見習生的伴侶無法申請預購組屋。
無論如何，至少對部分人而言，見習計劃至少「好過沒有」。
除了能讓畢業生在尋找全職工作之際，累積工作經驗，還有人認為，見習計劃更給畢業生帶來自信心。畢竟，求職過程中若屢屢受挫，求職者難免失去信心，進而導致求職之路更艱辛。
政府資助的畢業生行業見習計劃一共有800個名額，待計劃10月開跑，看看屆時情況是僧多粥少，還是供過於求，見習計劃究竟是好是壞，也許就能略知一二。
