臨近年底，大家是不是都在伸著脖子等著13薪和來年的花紅呢。別急，你先可以來盤點一下今年老闆有沒有欠你的工資和加班費。要知道，在新加坡，這可都是有固定的條條框框規定著呢。
一.什麼是工資？
你一定覺得我在說笑，這也值得大說特說？事實上，關於工資的界定，確實是一個值得研究的問題。人力部的規定是薪水=基礎工資+固定補貼。基礎工資不用說，大家都明白。關鍵點在於這個固定補貼上，就是說如果你做銷售，那麼你根據業績走的銷售提成是不算在工資里的。如果每月有固定100的交通補貼呢，當然算，因為是固定的。
既然這並不算工資，那麼是不是就不用納稅了？哈哈哈，如果你真的這樣想，那我只能說你太幼稚了。你的所有錢，稅務局都是要徵稅的。是的，稅務局和人力部關於工資的認定是兩套系統，就是這麼奇葩。不要問我為什麼，我也想問蒼天，問大地。
二.工資發放周期
人力部規定，工資的發放周期不能超過一個月，換句話說，每2個月發一次工資是不可以的！並且只能有一個規定好的期限，對於工資和加班費來說都是如此（當然這兩個各自的發放時間是可以不同的）。此外，工資發放的時間不能超過7天，就是說如果你老闆拖欠你上個月的工資超過7天，就是違法的。加班費呢，如果拖欠14天不發，就變違法的啦！
三.扣工資
扣工資包括兩種情況：
1.請無薪假或者剛來公司沒幹滿一個月
這種情況下，你應該發的工資公式應該是：每月的工資收入/工作日（包括公共假期）X實際工作的天數。舉個例子，政策君這個月上半月請了一個周假（話說我如果真的請了這麼長時間假，我老闆一定會打死我的），我的固定薪水是1000，這個月在月底有一天公共假期，那麼我應得的工資是1000/22X17=773新幣。注意：人力部規定，如果你工作當天少於5小時，那麼算半天；如果超過5小時，則算全天。
2.因為個人原因引發事故導致公司財產損失
舉個例子，因為你的原因，導致你看管的商品被雨淋濕了一部分，那麼你老闆就要扣你的工資了。人力部規定，最高只能扣職員50%的薪水。舉個例子，如果對宿舍、公司的設施和相關服務造成損失，那麼每一項最高可以扣25%的薪水，但是整體要控制在薪水的50%之內。當然一些重大損失不算在此內。
四.加班費
工作日的加班費，要怎麼算呢？1.5倍的時薪。公式是每日工資/每日工作小時X1.5。對於計件工作者來說，公式則是：每周總工資/一周工作時長X1.5。那麼休息日呢，如果是你老闆要求你來加班呢，那就是2倍的工資。也就是說，加半天班就給一天的工資，一天班就是平時兩天的工資。但是如果是你主動要求加班呢，那就是和平時的工資水平完全一樣。
（信息來源：新加坡MOM）
