自爆遭受種族歧視和職場霸凌自殺？新加坡職場歧視有多嚴重
新加坡人力部不久前發布了一份關於職場公平的報告，求職過程中遭受歧視的求職者比例連續第二年下降，從 2021年的25.8%和2018年的42.7%下降至2022年的23.8%，職場歧視問題近年有改善趨勢。
求職者主要因為年齡（16.6%）、種族（7.1% ）和心理健康（5.0%）被歧視，特別是心理健康方面有上升趨勢。
而在工作中，職員主要在薪水（56%）、工作量（46%）、讚賞（44.7%）、升職（44.7%）等方面遭到不公平待遇。
性別和國籍方面的歧視現象則有較大的改善。求職者針對招聘廣告上呈現的歧視性內容的投訴有所減少，估計是企業更注意到相關要求的規範。僱主對與工作無關的個人資料要求，包括年齡、婚姻狀況和國籍，還是求職者常遇到的情況，有待改善。
在工作中面臨歧視時尋求幫助的員工比例從2021年的20.0%幾乎翻了一番，達到2022年的35.3%。更多員工還表示，他們的公司已經制定了正式的工作場所管理規範。
新加坡警察自殺
自爆曾遭受種族歧視和職場霸凌
兩天後，新加坡警方的調查結果出來了，官方重申了對於種族歧視採取反對的立場。提出的種族歧視指控仍在調查中，相關人員也已被問詢。不過，新加坡警察部隊發現這些指控證據不足。
其實，新加坡警察部隊的人員對工作場所的歧視問題有投訴渠道，一旦發出，投訴將被嚴肅看待。
新加坡政府出台了22條新政
讓職場環境更公平
為了改善職場環境，新加坡政府預計在2024年立法，在各個方面促進職場公平。 新的職場公平立法提出四大類共22項建議，包括禁止任何與年齡、國籍、性別、婚姻、懷孕、看護責任、種族、宗教、語言、身體殘障及精神狀況等有關的歧視行為，據指出，這足以涵蓋當前95%的職場歧視投訴。
整個框架包括就職前的求職和錄用過程、在職時的升遷、評估和受訓，以及離職前的程序，志在打造完整而健全的職場環境。過去幾年，有關方面每年平均接獲300多起職場歧視投訴。
如仍然遭受歧視的求職者和雇員應該通過僱主的申訴處理程序尋求幫助，也可以向TAFEP（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices）尋求幫助。
