葉仁傑（左起）、陳玉鳳、李俊祥及黃恩娜在海外展現領導才能。（圖：葉仁傑、陳玉鳳、李俊祥、黃恩娜）
在全球化快速發展的時代，新加坡專業人才日益活躍於世界各地，在不同文化與工作環境中展現獨特的領導風格。在新加坡國慶來臨之際，四位在海外的資深新加坡專業人士，分享如何在外國職場融合新加坡價值觀與卓越信念，帶領團隊應對挑戰，同時訴說他們在異鄉慶祝國慶的方式與心情。
葉仁傑習慣以實事求是的態度解決問題，講求結果，同事不忽略團隊協作與創新。（圖：葉仁傑）
曾在美國及台灣、現駐荷蘭的阿斯麥控股公司（ASML Holding N.V.）執行副總裁葉仁傑（Yap Lin Kiat），職涯橫跨多個國家和地區。
他說，新加坡推崇的「努力求好」與「誠實正直」價值觀，塑造了他務實及高效的工作態度。
「我們從小在一個講求績效和公平的社會中長大，因此即使在不同文化中工作，我也習慣以實事求是的態度解決問題，講求結果，也不忽略團隊協作與創新。」
葉仁傑以台灣、美國與荷蘭團隊的文化做對比，指出台灣團隊勤奮協作而且非常認真，而他曾鼓勵員工在小組中暢所欲言。
他指出，荷蘭同事則高度自主、善於創新，卻也容易陷入冗長討論，他協助團隊將討論轉化為具體行動；而美國團隊與新加坡文化最相似，講求執行力，他則透過全球數據分享激發思考。
在壓力環境下，他強調「優先處理最重要的事」，並藉由兵役時期訓練的冷靜與前瞻性思維，引導團隊聚焦目標，兼顧不同利益相關者的期待。
身在國外領導職場團隊，葉仁傑不忘在異地推廣新加坡文化。（圖：葉仁傑）
駐荷蘭已滿四年的他，每逢國慶日會收看國慶慶典，之後會觀看總理在國慶群眾大會上的演說，從中讓他反思國家的幸運之處，及為新加坡感到自豪。
他也常在異地推廣新加坡文化，如曾在台灣帶團隊撈魚生、在荷蘭煮煲仔飯，這也能鞏固他與團隊的關係。
陳玉鳳（中）與美光公司總裁山傑·梅赫羅特拉（Sanjay Mehrotra）（左）及美光全球組裝與測試部門高級副總裁古沙蘭·辛格（Gursharan Singh）合影。（圖：陳玉鳳）
美光科技（Micron Technology）副總裁陳玉鳳（Tan Geok Hong ）現駐美國矽谷（Silicon Valley），她坦言，新加坡建國初期所塑造的「要生存就必須卓越」信念，深深影響了她的領導哲學。
「這種超前部署、追求卓越的思維，在我領導團隊創新、持續進步的過程中，發揮了重要作用。」
她對本身是南洋理工大學的畢業生感到自豪，並曾在新加坡科技研究局（A*STAR）實習，這種學研結合的模式強化了科學、創新與現實應用之間的緊密聯繫。
她說，新加坡政府對理工科（Science、Technology、Engineering、Mathematics，簡稱STEM）教育的重視不僅鍛鍊新加坡人的批判性思維，而技能創前程（SkillsFuture）等學習計劃也體現國家對人才持續進修的承諾。
她本身便曾使用該計劃的學分報讀金融課程。
「我們自小被訓練去思考未來，以勇氣與韌性帶領團隊前行，同時保持敏捷應變的能力，這些特質使我們能在全球舞台上脫穎而出。」
她指出，在高壓環境中，清晰的目標就像一隻錨。「當每個人都理解目標，並與之產生共鳴時，即使疲憊不堪、即使波浪洶湧，隊員們對朝著同一個方向划槳。」
去年8月9日，陳玉鳳與家人在住家附近一家新加坡餐館共進晚餐時，發現店內展示了新加坡國務資政李顯龍的照片。（圖：陳玉鳳）
去年，陳玉風與家人第一次在矽谷慶祝國慶，他們在一家新加坡餐廳品嘗家鄉味。
她表示，今年仍會收看國慶大典，她非常感動能看到全國人民團結一心，而不論她身在何處，始終與新加坡精神同在。
李俊祥時常提醒自己要與時並進。（圖：李俊祥）
埃森哲（Accenture）先進人工智慧中心高級董事總經理李俊祥（Lee Joon Seong），於今年初調任美國紐約。他指出，紐約比新加坡更加多元化，匯聚了來自180個國家和地區、100多個族裔群體的人口。在這樣高度多元的環境中，人們往往需要更多時間來溝通想法、進行公開辯論和澄清觀點，以建立共同的理解與認知。因此，文化適應能力顯得尤為重要。
他認為，新加坡人務實、注重執行與成果的特質，在紐約快節奏且競爭激烈的職場中依然受用。
「新加坡教育與政策環境教導我們：世界不需要我們，是我們必須創造價值。這信念提醒我必須與時並進，開拓出自己的獨特定位，展現實力。
他提到，雖然新加坡的良好聲譽讓他有一些信譽優勢，但最終仍要靠自己贏得一席之地。
面對高壓工作氛圍，他堅信以清晰目標、真誠共情帶動團隊。
他說：「無論來自什麼宗教、種族或語言背景，每個人都渴望被理解與肯定。只要讓團隊明白為何而戰，他們自然會願意超越極限。」
李俊祥參與2023年新加坡國慶慶典，親身感受慶祝國慶的熱鬧氛圍。（圖：李俊祥）
已駐紐約七個月的他，將參加由新加坡駐美大使館與新加坡全球網絡（Singapore Global Network ）聯合舉辦的國慶活動。
這並非李俊祥首次在外國迎接國慶，他笑說，過去都會穿上紅白相見衣服，享用新加坡美食，再聽新加坡歌手陳潔儀唱的《家》來緩解鄉愁。
新加坡的多元文化，讓黃恩娜在面對全球不同文化時，可應對自如。（圖：黃恩娜）
羅氏製藥有限公司全球供應鏈和產品戰略負責人黃恩娜，常駐在瑞士巴塞爾（Basel）。在跨國藥企身居要職，黃恩娜不僅致力在海外建立可持續與創新並行的工作文化，也將根植於新加坡的價值觀帶入國際管理舞台。
「新加坡的多元文化，讓我在面對全球不同文化時，更加能夠應對自如。」
談及新加坡的成長環境如何塑造領導特質，黃恩娜坦言，在新加坡成長的人，往往重視謙遜及尊重權威，而這有時會讓人不擅於推銷自己，或不願主動爭取本應得的職位，也較少表達個人觀點。
她說：「我們對『競爭』的理解，多數還是停留在學術上的優異表現，認為只要成績好，自然會獲得成功。
「然而，在以男性為主的科技領域，即使我擁有博士學位，但身為一名亞洲女性，我仍然面對不少挑戰。」
她非常感激過去曾遇到的導師，他們不僅在關鍵時刻為她發聲，也鼓勵她學會為自己爭取機會，並賦予她原本可能得不到的平台。
她希望，當下的自己也能夠為他人提供同樣的支持。
黃恩娜（右）去年出席巴塞爾淡馬錫控股舉辦的新加坡國慶午宴，與主辦方負責人Lena Hwang相見歡。（圖：黃恩娜）
儘管身處巴塞爾，黃恩娜每年國慶日仍不忘與家鄉連結。她和許多海外新加坡人一樣，每當聽到新加坡歌手陳潔儀《家》這首歌曲時總會深受感動，而在唱國歌宣讀國家信約時，她倍感自豪與認同。
