人力資源公司萬寶盛華集團（ManpowerGroup）2021年第一季度就業前景調查通過對新加坡476家僱主的代表性抽樣調查進行。新加坡明年第一季的「凈就業展望」上升15個百分點，是六年來最強勁的表現。
關於萬寶盛華
萬寶盛華集團（ManpowerGroup）是創新型勞動力解決方案的全球領導者，其將人的潛力與企業的力量聯繫在一起。擁有超過70年歷史，服務網絡覆蓋80多個國家和地區。萬寶盛華集團通過以下品牌和產品（包括人力資源、專家和人才解決方案）為所有行業的大型和小型組織提供服務。
所有調查參與者都被問到：
「 與當前季度相比，截至2021年3月底的三個月內，您所在地的就業總人數將如何變化？ 」
調查報告顯示，19％的僱主有意在明年第一季增聘人手，預計削減人手的僱主則達4％，約三分之二（66％）的僱主打算維持現狀。
對比三個月前7％的僱主有意增聘人手、10％有意削減人手、73％打算維持現狀的局面，僱主的僱傭意願明顯回升了，這也將給求職者創造更樂觀的就業前景。
凈就業展望（Net Employment Outlook）
「凈就業展望」是有意增聘人手的僱主比率與預計削減人手的僱主比率之間的差距。兩者之間出現順差，意味就業前景向好，逆差則反映前景黯淡。
綜觀統計，下個季度整體的凈就業展望達15個百分點，不僅是2015年以來的新高，更分別達到了17個百分點和七個百分點的環比和年比增長。
不同類型僱主招聘意願均有所加強
參與的僱主分為四種組織規模：
微型企業的雇員少於10人；
小企業有10-49名雇員；
中型企業有50-249名雇員；
大企業有250名或更多雇員。
由於新加坡在2021年第一季度的樣本量減少，無法獲得大型組織規模類別的數據。
在剩下的三個類別中，中型僱主預計勞動力市場活躍，凈就業前景為+29%，而小型和微型僱主的凈就業前景分別為+20%和+4%。
與上一季度相比，中小型僱主的招聘計劃大幅增加，分別增加了31和21個百分點。
同時，微觀企業的前景改善了6個百分點。
與一年前的這個時候相比，在所有三個組織規模的類別中，招聘意願也在增強。
最顯著的增長是中等規模僱主增加了13個百分點，而小型僱主和微型僱主的預期分別提高了10個和2個百分點。
7個領域都將在下來三個月里增聘人手
其中，起帶頭作用的採礦與建築領域，凈就業展望達26％，環比和年比分別提高27個百分點和16個百分點。這也是該領域九年來的最佳凈就業展望表現。
同樣出現強勁需求的還有服務（18％）和交通與運輸（17％），這兩個領域也雙雙寫下三年來最好的凈就業展望。
這反映了疫情導致的消費者行為的變化，因為疫情影響，更多人現在轉向網上購物，各大公司也紛紛擴展自己的電子商務業務。
為了滿足這些不斷增長的需求，物流公司正在加大招聘力度，以填補業務、商業、技術和運營的職位。
新加坡凈就業展望指數排第三
相比三個月前，僱主對於市場復甦步伐仍持一定的審慎態度。
參與調查的476名僱主中，只有12％認為僱傭需求將在明年第一季恢復到冠病疫情前的水平，這與三個月前持同樣看法的僱主比率相比，下跌七個百分點。
與此同時，認為僱傭需求永遠無法恢復到疫情前水平的僱主，則從三個月前的4％上升到19％。
儘管如此，新加坡在區域和全球的排行上依舊錶現不俗。
在43個國家和地區中，新加坡的凈就業展望指數排名第三，僅次於台灣（23％）和美國（17％）。
新加坡凈就業展望的環比和年比增長，也是這些國家和地區中最高的。
參與調查的亞太國家和地區，凈就業展望指數依序為澳大利亞（10％）、日本（6％）、中國（5％）、印度（5％），以及香港（-2％）。
新加坡也是亞太國家和地區中，唯一一個取得凈就業展望年比增長的經濟體。
萬寶盛華集團新加坡區域經理指出，就業展望強勁復甦，反映本地疫情受控後，僱主信心與日俱增。
不過，要恢復到疫情前的僱傭水平，將會是漸進的過程，因為僱主將繼續在僱傭上保持靈活，以應付疫情接下來的發展。
他們詢問了僱主對於招聘活動何時能恢復到疫情之前水平的看法，有39％的僱主表示不確定，19％的人認為永遠不會恢復，而17％的人認為招聘活動需要一年多的時間才能恢復到疫情之前的水平。
「與此同時，隨著工作證件申請限制收緊，加上工作更加數碼化，僱主也在重新調整他們的僱傭策略。」
