2025年上半年，全球經濟仍處於變動中，貿易摩擦與供需調整交織，讓就業市場充滿挑戰。然而正是這種不確定性，也意味著新機會的出現。
新加坡2025年第一季度的勞動市場數據顯示，就業環境雖有放緩，但仍保持韌性，尤其是目前約8.11萬個空缺崗位正等待有能力的人才填補。
對希望通過EP就業准證，來到新加坡的專業人士而言，這正是跨出新一步的黃金時機。
一、新加坡發布一季度就業數據，洞察趨勢與機會
1、就業增速放緩，是調整而非衰退
6月27日，新加坡人力部公布2025年一季度勞動報告。數據顯示，總就業人口達374.7萬（不含外籍幫傭），實際增長僅約2400人，遠低於上一季度的7700人，環比減少約5300人，增速顯著回落。
這並非市場崩塌，而是企業在全球經濟不明朗之下暫停擴張、謹慎招聘的表現。
與此同時，失業率略有上升：
整體失業從1.9%升至2.0%，居民失業從2.8%增至2.9%，公民失業也升至3.1%，長期失業率從0.8%增至0.9%。這提醒我們，即使形勢放緩，採取支持與轉型措施仍非常必要。
圖/來源於於MOM，聯合早報
2、職位空缺達8.11萬，釋放機會信號
儘管人才增速減緩，但3月的職位空缺達到8.11萬個，崗位與求職者比例為1:1.64。尤其是在醫療、社會服務、金融保險、資訊通信等領域，大量崗位空缺等待填補。
這不僅為本地居民提供就業機會，也為擁有專業技能和國際經驗的EP申請者敞開了大門。
圖/來源於於MOM，聯合早報
3、裁員下降，再就業率提升
首季共有3590人被裁，略低於上一季度（3680人）；短期減工則從660人小幅降至570人。而被裁員工的再就業率提升，失業者中重新回到崗位的比例從58.1%增至60.6%，體現市場的穩健韌性。
圖/來源於於MOM，聯合早報
4、官方與企業攜手，助力人才發展
為應對就業放緩趨勢，人力部長陳詩龍宣布設立「經濟韌性工作小組」，未來將推出畢業生實習、職業培訓等輔助措施。
同時呼籲企業合理利用人力配套資源，助力員工技能提升、供應鏈布局優化等。
二、人力部夏季招聘與薪資規劃：穩中求進
1、企業招聘意向回升，態度依然謹慎
新加坡人力部在4月及5月對約8000家企業調研，發現今年第三季度僅約42.2%的企業有招聘計劃，略高於此前第二季度調查的40.5%，但整體招聘需求趨勢仍趨緩。
增速主要由專業服務及金融領域支撐，而製造業、零售、旅遊等行業招聘計劃普遍缺乏信心。
圖/來源於聯合早報
2、加薪計劃平穩，成本控制為主
薪資方面，打算在第三季度加薪的企業占21.2%，較上一季度（21.7%）略降。這一趨勢與新加坡金融管理局關於「經濟疲軟可能拖慢人力需求及工資增速」的預測相吻合。
整體來看，企業在招聘與薪酬政策上更趨謹慎，維持原有團隊的穩定性顯然優先於擴張。
3、以培訓為核心，提升組織績效
在經濟環境不明朗的背景下，許多企業開始轉向靈活調整策略，通過培訓、內部輪崗等方式，提升現有員工能力與生產力。
人力部與多方組織合作，如職總設立就業保障聯盟理事會，旨在幫助員工明確目標、拓展培訓路徑、完善求職技能，從而提升崗位匹配機會。
總體而言，第三季度企業招聘「保增不求快」，薪資增幅將維持溫和，加之政府與工會協同推進勞動力提升計劃，未來人力市場應有更具彈性的應對策略。
圖/來源於聯合早報
三、搶抓EP黃金期：8萬個崗位空缺，是你的機會
1、技術型EP申請優勢凸顯
即將發放或持有EP的專業人士，應積極抓住當前空缺高峰期。EP申請條件包括：非金融行業需月薪至少S$5,600，金融行業則需S$6,200；同時需通過COMPASS評分系統。
當前8萬空缺中，醫療、信息技術、金融和專業服務崗位尤為搶手，為符合薪資與評分標準的申請者提供了絕佳機會。
圖/來源於MOM
2、流程時長適中，EP仍是「快速通道」
EP申請線上提交通常3~4周可獲原則批准（IPA），即便全面流程包括公司成立、銀行開戶等，最快4周，長則16周。
在空缺高企的當下，趕在下一輪薪資門檻大幅調整前提交申請尤為關鍵。
圖/來源於MOM
3、EP是通向長期發展與PR的重要橋樑
持有EP滿兩年後即可申請PR，且EP持有者可為家人申請DP或LTVP簽證。這不僅是職業發展的跳板，更是長期家庭安居新加坡的先行籌碼。
4、強化準備策略，提升申請成功率
定位對口崗位：優先考慮醫療、IT、金融等職缺集中領域；
強化COMPASS評分：增加學歷、工作經驗、多元團隊結構等加分項；
明確薪資與角色匹配：金融非金融月薪分別達到或超標；
自雇與創業EP機會：若你計劃在新加坡註冊公司、自雇，EP依舊適用，且最快4~6個月即獲批。
圖/來源於MOM，聯合早報
【結語】把握機會，申請EP正當時
雖然2025年第一季度就業增幅放緩、失業率略有上升，但8萬個崗位空缺釋出的需求信號，讓有志赴新加坡就業或創業的專業人才看到了新機遇。新加坡通過強化就業轉型、培訓支持與靈活用工策略，讓市場在動盪中保持韌性。
對EP與PR申請者來說，當前是最適合出手之時：
空缺高、政策穩、流程可控。只要明確目標領域、提升申請準備，EP不僅是就業通道，更是融入新加坡社會、發展長期路徑的關鍵選擇。希望這篇文章能為你提供清晰方向，助你抓住新加坡就業黃金期，開啟個人突破與成長的新篇章。
註：參考資料來源於新加坡MOM，ICA，聯合早報，綜合公開新聞報道整理
